作者：胡建兵

　　因?yàn)樵凇拔陌覆邉潯睄徫徽衅笚l件里設(shè)置“限招男性”，杭州西湖區(qū)東方烹飪職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校惹上官司，一名女大學(xué)生以該校招聘“性別歧視”為由，索賠精神損失費(fèi)5萬元。杭州西湖區(qū)法院經(jīng)審理后，于11月12日對(duì)這起人格權(quán)糾紛案作出一審判決，法院認(rèn)定杭州東方烹飪學(xué)校的行為對(duì)原告小郭實(shí)施了就業(yè)歧視，并酌情判令其賠償原告精神損失費(fèi)2000元。（11月14日浙江在線）

　　“寧用武大郎，不選穆桂英”。一些用人單位招聘時(shí)，只考慮自身經(jīng)濟(jì)效益，他們常常考慮女性求職者需要享受懷孕、生育、哺乳三個(gè)假期，認(rèn)為女性懷孕生育會(huì)影響工作，需要花費(fèi)更多精力照顧孩子和家庭，由于先天的性別差異，加上體力不如男性，許多單位在招聘時(shí)都傾向于招聘男性。調(diào)查顯示，有80%以上的女性在求職時(shí)遭遇了“性別歧視”。然而，通常情況下，女性即使遭受了“性別歧視”，一般情況下也都選擇沉默。就是選擇了起訴，法院也極少受理，大多不了了之。而杭州西湖區(qū)法院認(rèn)定杭州東方烹飪學(xué)校的行為存在“性別歧視”，雖然這個(gè)判決在全國(guó)是第一例，但這無疑為女性找工作，參與社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)增加了底氣。

　　“性別歧視”是女性“就業(yè)難”日益突出的主要問題。雖然《婦女權(quán)益保障法》《就業(yè)促進(jìn)法》等法律明確規(guī)定，用人單位招用人員不得以性別等因素歧視勞動(dòng)者。但由于有關(guān)部門查處不嚴(yán)，再加上女性在遭受“性別歧視”后能夠真正拿起法律武器的少之又少。許多單位還是以各種理由把女性擋在門外，就業(yè)“重男輕女”的現(xiàn)象有增無減。女大學(xué)生小郭以遭受“性別歧視”為由，將東方烹飪職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校告上法庭，并贏得了官司，這無疑增強(qiáng)女性維護(hù)自己權(quán)益的勇氣。事實(shí)上，維護(hù)女性的就業(yè)不被“性別歧視”的權(quán)利，既要社會(huì)各界的支持，更需要女性主觀上的努力爭(zhēng)取，需要更多的女性加入到拿起法律武器反對(duì)“就業(yè)歧視”的行列中。如果受歧視的女性選擇忍氣吞聲，用人單位自然有恃無恐，相關(guān)法律規(guī)定才不是一紙空文。

　　我們需要完善法律規(guī)定保護(hù)女性權(quán)益，同時(shí)也要憑借女性法律意識(shí)、維權(quán)意識(shí)的增長(zhǎng)。面對(duì)就業(yè)歧視，女性不應(yīng)選擇主動(dòng)示弱，成為“沉默的大多數(shù)”。其實(shí)，我們的維權(quán)路徑是暢通的，一旦遭受“性別歧視”可以尋求社會(huì)援助，比如各種法律援助中心、勞動(dòng)與社會(huì)保障部門、各級(jí)工會(huì)、婦聯(lián)、殘聯(lián)等其他相關(guān)社會(huì)團(tuán)體。如果是用人單位在招聘中或勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行歧視，可以向勞動(dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向其所在地人民法院提起民事訴訟。只有更多女性像本案中的女大學(xué)生小郭那樣，拿起法律武器反對(duì)“性別歧視”，只有全國(guó)各地法院都像杭州西湖區(qū)法院那樣，對(duì)“就業(yè)歧視”行為進(jìn)行公正的判決，才能讓更多人增加對(duì)抗“性別歧視”的底氣，“就業(yè)歧視”才能成為人人喊打的過街老鼠。

(來源:齊魯網(wǎng))