■ 社論

　　在公權力依然掌握絕大多數經濟社會資源的情況下，如何有效避免權力的設租、尋租以及利益輸送，依然是一個嚴峻的拷問。

　　國務院新聞辦公室昨日就機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革有關情況舉行發(fā)布會，人力資源社會保障部副部長胡曉義談及公務員工資改革方案時表示，配合這次養(yǎng)老保險制度改革，確實要完善工資制度。

　　公務員漲薪，其實有必要。一方面，公務員工資水平尤其是基層公務員工資水平不高，社會早有共識。另一方面，科學的工資調節(jié)機制，是“不敢貪、不能貪、不想貪”制度建設的應有之義。

　　薪水若不合理，該漲就漲，讓公務員獲得合法、體面的收入。不過公眾擔心的是，漲薪之后，公權力尋租機會能不能被遏制，灰色收入、甚至腐敗收入能不能絕跡，工資外的額外福利能不能完全取消而且不反彈。所以，如何在改善公務員收入待遇的同時，有效減少乃至遏制腐敗行為，杜絕不當的利益輸送，并非簡單的正相關關系，而是需要更嚴密的制度、更艱難的努力。

　　近年來，中央強力反腐，一批“老虎”與“蒼蠅”被揪了出來，而幾乎每一個腐敗官員都會被查出擁有巨額財產的問題。無論是薄熙來那樣的“大官大貪”，還是馬超群之流的“小官巨貪”，都一一落網。這樣的反腐力度需要長期保持。畢竟，在公權力依然掌握絕大多數經濟社會資源的情況下，如何有效避免權力的設租、尋租以及利益輸送，依然是一個嚴峻的拷問。

　　很多支持公務員漲薪的專家看到了基層公務員收入的中等水平，并以此為依據力挺漲薪。確實，公務員中占比超過90%的都是基層公務員。但也該看到，民眾日常接觸到的多是基層公務員，其對部分公務員不佳印象的獲得，也多來源于基層公務員。目前，一些基層政府機構人浮于事，行政懈怠，違法亂紀，一些機關事業(yè)單位“門難進、臉難看、事難辦”。所以，在漲薪同時，需要重視基層治理的改善，讓民眾看到改變。

　　要清除那些拿著高薪的貪腐人員，根本還在于削弱權力尋租空間，厘清權力的邊界，約束權力的運行，使之不敢、不能、不愿肆意妄為。一方面，工資法定，務求公開透明、制度化，公務員就應該靠工資養(yǎng)家糊口，而不能繼續(xù)在灰色、甚至是黑色的泥淖中非法獵取豐厚收入；另一方面，也應該繼續(xù)強化監(jiān)管、鼓勵監(jiān)督，以不留死角和禁區(qū)的反腐行動，徹底滌蕩“升官發(fā)財”的頑疾。

　　習近平總書記此前曾說過，軍官的收入主要是靠工資，不能有其他所謂的灰色收入，更不能有違法所得，否則就要受到查處和追究。這一要求同樣適用于公務員群體。