一律稱“同志”要“聽其言觀其行”

背景：近日，河南省新鄉(xiāng)市政府發(fā)文：今后新鄉(xiāng)市國家工作人員無論是領(lǐng)導干部，還是普通工作人員，相互不稱官職，一律稱“同志”。

京華時報發(fā)表連海平的觀點：一個官員被叫“老板”“老大”的行政機關(guān)，很難讓群眾相信是一個廉潔高效、人民滿意的服務型行政機關(guān)。不論職務高低，工作人員互稱“同志”，寓意“同德則同心，同心則同志”，折射出志趣相同、精神相通、地位相等，為同一目標而共同奮斗的工作情誼，不卑不亢，清清爽爽。要讓“同志”稱呼真正回歸一種各方都樂于接受的政治習慣，而不是一陣風，除了作形式上的要求之外，還有必要進一步深化行政改革。一方面，推進行政審批制度改革，繼續(xù)簡政放權(quán)，提速服務型政府建設(shè)，為公權(quán)力“減負”；另一方面深化行政管理制度改革，規(guī)范公權(quán)力使用，并加強廉政建設(shè)，為公權(quán)力“劃界”。同時，加快人事制度改革，適度開放人事制度，增加群眾對干部考核、評價、任用的權(quán)重，扭正“唯上不唯下”的傳統(tǒng)習慣。讓行政機關(guān)工作人員從形到質(zhì)都回歸“同志”關(guān)系。

小蔣隨想：之所以要“聽其言，觀其行”，源于某些人“說一套，做一套”。就相互不稱官職、一律稱“同志”來說，一方面要看干部們是不是打心眼里認為“人人平等，只有分工不同”，另一方面還要觀察某些人有怎樣的“共同志向”。必須指出，官本位思想在一些機關(guān)切實存在，領(lǐng)導“一言堂”現(xiàn)象并非個例。即便“被”叫同志，是否就能糾正一些領(lǐng)導的“霸權(quán)”與下屬的“奴顏婢膝”？此外，一些機關(guān)還存在圈子現(xiàn)象，圈內(nèi)人輕則任人唯親，重則彼此配合違紀違法。上述“共同志向”，要么是“一人得道，雞犬升天”，要么是“共同腐敗，一起撈錢”，反而加大了反腐的難度，嚴重破壞了正常的行政生態(tài)。所以，如果只是單純的稱呼變化，尤其還源自市府發(fā)文要求，不值得立即喝彩。關(guān)鍵還得看對權(quán)力的約束是否到位，民主監(jiān)督是不是落到實處，考察干部們的初心究竟是什么。

領(lǐng)導總當“救火隊長”恐怕不正常

背景：四川眉山市近日公布了該市兩區(qū)四縣的四套領(lǐng)導班子共152名官員的姓名、職務和手機號碼。近年來，長沙、承德、南京、昆明、西安等地，都曾公布過當?shù)馗鞑块T負責人的手機號。但新華社記者日前撥打西安市臨潼區(qū)和南京市鼓樓區(qū)部分干部的手機后發(fā)現(xiàn)，除幾位一撥就通之外，大部分干部手機處于“已暫停服務”“不在服務區(qū)”“正在通話”或無人接聽狀態(tài)。

京華時報發(fā)表劉文嘉的觀點：公布主要領(lǐng)導干部手機號碼本應作為正常反映渠道外的一種補充，類似于工業(yè)上的“余量設(shè)計”“保險設(shè)置”，如果這個“保險”被當做主要渠道，那么肯定會有因為過熱而被“熔斷”的情況出現(xiàn)。主要負責干部當然可以倒逼某一機構(gòu)作為，但這種倒逼只能是一種個案解決方式；“大領(lǐng)導”的重視和批示當然能最快“平事兒”，但這種解決反向證明了常規(guī)手段的乏力。進一步說，公布領(lǐng)導干部電話肯定是一種拓寬群眾表達意見渠道的方法，但它要真正有效，需要有政府實際服務能力做基礎(chǔ)，需要有職能部門現(xiàn)實工作效率做支撐，需要建立在社會矛盾解決機制暢通且能消化大部分訴求的前提下。這些機制有效，不必事事打官員手機；這些機制無效，打通官員手機也沒用，或者頂多能解決一時之需、一事之需。

小蔣隨想：領(lǐng)導高度重視，問題迅速解決，讓人感覺五味雜陳，它暗含著領(lǐng)導若不重視、問題恐難解決的尷尬。另一方面，既然有重視，就有不那么重視。如果凡事都被重視，重視還會有“區(qū)別于一般”的分量嗎？所以，不管愿不愿意承認，重視只能是一部分，甚至是少部分。理解了這一點，就不難理解群眾都給領(lǐng)導打電話要求得到重視，為何卻不能皆大歡喜。行政工作也好，社會運轉(zhuǎn)也罷，都應基于常態(tài)化的“解題”路徑與執(zhí)行效率，而不應總是指望“超�！卑l(fā)揮。有問題找領(lǐng)導，折射出常態(tài)化的辦事渠道不暢通，表明日常行政服務效率不能令群眾滿意。領(lǐng)導干部必須致力于提高行政機關(guān)的常態(tài)化服務水平，別總當“救火隊長”。

小蔣的話：大家好，我是小蔣。國事，家事，天下事，天天都有新鮮事。你評，我評，眾人評，百花齊放任君看。觀點各有不同，角度各有側(cè)重，只要我們尊重 客觀、理性公正。