人才是城市的“詩(shī)與遠(yuǎn)方”守護(hù)者。自去年人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)爆發(fā)，各地為引進(jìn)人才，可謂是“八仙過(guò)海，各顯神通”，而杭州在人才引進(jìn)方面也盡顯風(fēng)采。

　　近日，杭州調(diào)整應(yīng)屆高學(xué)歷畢業(yè)生一次性生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，將由原“碩士2萬(wàn)元、博士3萬(wàn)元”調(diào)整為“本科1萬(wàn)元、碩士3萬(wàn)元、博士5萬(wàn)元”。此次本科生首次被納入補(bǔ)貼范圍，是杭州繼降低落戶門檻之后又一引人新招。高補(bǔ)貼和低門檻為人才進(jìn)入杭州打開(kāi)大門，勢(shì)必為杭州吸引更多人才。

　　其實(shí)，杭州為引進(jìn)人才接連出招，折射了城市經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)的現(xiàn)實(shí)需要。在城市高維競(jìng)爭(zhēng)的今天，人才已成為城市發(fā)展增速提檔的關(guān)鍵，事關(guān)城市的核心競(jìng)爭(zhēng)力。近年來(lái)，“留住人才是城市發(fā)展大計(jì)”已成為很多城市共識(shí)。杭州作為數(shù)字經(jīng)濟(jì)的弄潮兒，需要引進(jìn)更多高學(xué)歷、高技術(shù)人才。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2018年，杭州人才凈流入率、海外高層次人才凈流入率和互聯(lián)網(wǎng)工程師人才凈流入率均居全國(guó)首位。

　　在這種背景下，杭州在人才引進(jìn)方面“廣栽梧桐，爭(zhēng)引鳳凰”的做法也就不難理解。城市發(fā)展離不開(kāi)人才，人才發(fā)展離不開(kāi)平臺(tái)。城市也是外來(lái)人才追求人生夢(mèng)想和實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的廣闊舞臺(tái)，而大批量人才引進(jìn)也將利于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)和城市高質(zhì)量發(fā)展，從而形成了人才引進(jìn)與城市發(fā)展的良性互動(dòng)。

　　在老齡化日趨嚴(yán)重的當(dāng)下，年輕人才引進(jìn)對(duì)提升整體人口出生率及緩解人口老齡化意義重大。大量年輕人才涌入將會(huì)稀釋老齡化問(wèn)題，減緩老齡化社會(huì)到來(lái)的步伐。同時(shí)，大量年輕人才也是城市創(chuàng)新的希望所在，為城市創(chuàng)新發(fā)展注入活力。

　　引人不易，留人更難。引進(jìn)人才與留住人才并不能劃等號(hào)，相較于政策優(yōu)惠只是一時(shí)之舉，優(yōu)化人才生態(tài)環(huán)境才是用好人才、留住人才的長(zhǎng)久之計(jì)。而在這其中，加強(qiáng)軟硬環(huán)境建設(shè)、完善公共服務(wù)、優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境等是必然舉措。一方面杭州為人才戰(zhàn)略實(shí)施而勢(shì)必要升級(jí)公共服務(wù)供給建設(shè)，避免因人口短期涌入而造成基礎(chǔ)設(shè)施、教育醫(yī)療等公共服務(wù)資源緊張；另一方面杭州也要在人才培育機(jī)制及平臺(tái)建設(shè)上多著墨，以政策環(huán)境優(yōu)化、人才考評(píng)機(jī)制改革，為人才培養(yǎng)創(chuàng)造公平、公正的權(quán)利，讓他們能夠看到足夠的成長(zhǎng)空間，激發(fā)他們創(chuàng)業(yè)干事的活力。

　　相信引進(jìn)人才只是文章的上半篇，接下來(lái)杭州還會(huì)書寫留住人才的下半篇�！疤煜露嗖�，在所用之�！背鞘幸�敞開(kāi)胸懷擁抱他們，給予他們溫暖和關(guān)懷，這樣他們生活才會(huì)更美好，城市發(fā)展才會(huì)更具活力。但也應(yīng)該看到的是，人才引進(jìn)目的在于為城市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展“發(fā)揮其長(zhǎng)、貢獻(xiàn)其力”，而不是單純地為了引進(jìn)而引進(jìn)。我們?cè)谌瞬乓�進(jìn)工作中不能忽視人才培養(yǎng)和培育工作， “引來(lái)了女婿，氣走了兒子”，也要就地取“才”，讓所有人才比肩而立，共同托起城市發(fā)展的“詩(shī)與遠(yuǎn)方”。