布花

　　隨著秋招“金九銀十”的到來，各大高校的畢業(yè)生又進入到了求職的黃金季節(jié)。在就業(yè)重壓下，出現(xiàn)了一些機構喊出了“保證拿高薪offer”、“校招季保姆式全程指導”、“500強名企不限量內推”的口號，再輔以過往學員入職的信息，使得很多大學畢業(yè)生分外眼紅，紛紛加入到專屬求職服務的行業(yè)中來。據(jù)悉，專屬求職服務的收費標準從1.8萬元-3.5萬元不等，個別目標是全球前100強企業(yè)的學員甚至需要繳納10萬元-15萬元的“專屬服務費”，以求能夠力保在秋招中拿到offer。但是實際上，這種專屬求職服務更多是“錦上添花”，對真正求職困難的求職者很難起到“雪中送炭”的作用。

　　服務中最受歡迎和推崇的“崗位推薦”，實際上是一個偽命題。當一家求職服務機構信誓旦旦為你工作打包票的時候，只有兩種可能：第一種可能是和招聘官存在利益互換，另一種則可能是說謊。前一種即使能夠幫助求職者進入到公司中，依然可能因為求職者和職業(yè)要求不符、個人能力太差等情況被辭退；而后一種則會使得求職者白白損失服務費，淪為求職服務的“韭菜”。所以說花錢找服務求職的年輕人真的只是為了花錢買保險嗎？大概率只是買了一個“定心丸”吧，但這種昂貴且無效的“定心丸”，對求職者無異于一種傷害。

　　求職者應當從哪些方面提升自己來保證自己有機會“拿高薪offer”呢？首先，做好簡歷優(yōu)化。簡歷優(yōu)化不是簡歷“PS”，不能將不存在的內容加入到簡歷中，但可以利用針對崗位調整簡歷內容、高亮簡歷關鍵詞等小技巧來提升面試官對簡歷的好感。

　　其次，做好復習工作，大量的筆試、面試內容實際上在網(wǎng)絡上搜索一下就能找到，即使個別內容難以搜索，依然可以通過找學長、校友來請教各家公司的筆試、面試風格，以此提升自身的水平。

　　最后，通過詢問學長、校友、父母、老師并結合自己的理解來制定屬于自己的職業(yè)規(guī)劃，以便更好地迎接秋招的考驗。作為一個即將走入職場的人，須知道，自己的職業(yè)前程應當靠踏踏實實、勤勤懇懇的努力來獲得，一個對自己職業(yè)前程不負責，不上心的人，即使進入到工作中，又怎么能夠讓人相信你是一個認真、負責的人呢？