布花

　　隨著秋招“金九銀十”的到來，各大高校的畢業(yè)生又進(jìn)入到了求職的黃金季節(jié)。在就業(yè)重壓下，出現(xiàn)了一些機(jī)構(gòu)喊出了“保證拿高薪offer”、“校招季保姆式全程指導(dǎo)”、“500強(qiáng)名企不限量內(nèi)推”的口號(hào)，再輔以過往學(xué)員入職的信息，使得很多大學(xué)畢業(yè)生分外眼紅，紛紛加入到專屬求職服務(wù)的行業(yè)中來。據(jù)悉，專屬求職服務(wù)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)從1.8萬元-3.5萬元不等，個(gè)別目標(biāo)是全球前100強(qiáng)企業(yè)的學(xué)員甚至需要繳納10萬元-15萬元的“專屬服務(wù)費(fèi)”，以求能夠力保在秋招中拿到offer。但是實(shí)際上，這種專屬求職服務(wù)更多是“錦上添花”，對(duì)真正求職困難的求職者很難起到“雪中送炭”的作用。

　　服務(wù)中最受歡迎和推崇的“崗位推薦”，實(shí)際上是一個(gè)偽命題。當(dāng)一家求職服務(wù)機(jī)構(gòu)信誓旦旦為你工作打包票的時(shí)候，只有兩種可能：第一種可能是和招聘官存在利益互換，另一種則可能是說謊。前一種即使能夠幫助求職者進(jìn)入到公司中，依然可能因?yàn)榍舐氄吆吐殬I(yè)要求不符、個(gè)人能力太差等情況被辭退；而后一種則會(huì)使得求職者白白損失服務(wù)費(fèi)，淪為求職服務(wù)的“韭菜”。所以說花錢找服務(wù)求職的年輕人真的只是為了花錢買保險(xiǎn)嗎？大概率只是買了一個(gè)“定心丸”吧，但這種昂貴且無效的“定心丸”，對(duì)求職者無異于一種傷害。

　　求職者應(yīng)當(dāng)從哪些方面提升自己來保證自己有機(jī)會(huì)“拿高薪offer”呢？首先，做好簡歷優(yōu)化。簡歷優(yōu)化不是簡歷“PS”，不能將不存在的內(nèi)容加入到簡歷中，但可以利用針對(duì)崗位調(diào)整簡歷內(nèi)容、高亮簡歷關(guān)鍵詞等小技巧來提升面試官對(duì)簡歷的好感。

　　其次，做好復(fù)習(xí)工作，大量的筆試、面試內(nèi)容實(shí)際上在網(wǎng)絡(luò)上搜索一下就能找到，即使個(gè)別內(nèi)容難以搜索，依然可以通過找學(xué)長、校友來請(qǐng)教各家公司的筆試、面試風(fēng)格，以此提升自身的水平。

　　最后，通過詢問學(xué)長、校友、父母、老師并結(jié)合自己的理解來制定屬于自己的職業(yè)規(guī)劃，以便更好地迎接秋招的考驗(yàn)。作為一個(gè)即將走入職場(chǎng)的人，須知道，自己的職業(yè)前程應(yīng)當(dāng)靠踏踏實(shí)實(shí)、勤勤懇懇的努力來獲得，一個(gè)對(duì)自己職業(yè)前程不負(fù)責(zé)，不上心的人，即使進(jìn)入到工作中，又怎么能夠讓人相信你是一個(gè)認(rèn)真、負(fù)責(zé)的人呢？