11月9日，一場千人參與的數(shù)字化人才培養(yǎng)創(chuàng)新論壇在杭州召開。這場圍繞著“數(shù)字化人才培養(yǎng)”的探討，可謂是正當(dāng)其時。隨著中國經(jīng)濟發(fā)展進(jìn)入數(shù)字化時代，數(shù)字化轉(zhuǎn)型已成為當(dāng)前中國產(chǎn)業(yè)升級的急迫需求，而做好轉(zhuǎn)型升級的根本是需要有合適的配套人才。沒有人才的支撐，實現(xiàn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型就變成一句空洞的口號。加強數(shù)字化人才培養(yǎng)，不是選擇可做可不做的問題，而是必須做的問題。

企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型需要什么樣的人才？如何培養(yǎng)？用友總裁陳強兵指出，數(shù)字化、智能化是人才培養(yǎng)的主航道；浙江省教育廳高教處副處長王國銀指出，一定要加強數(shù)字經(jīng)濟學(xué)科專業(yè)建設(shè)，加強產(chǎn)教融合，協(xié)同育人；西交利物浦大學(xué)校長席酉民指出，數(shù)字素養(yǎng)成為面向未來人才培養(yǎng)的最為重要的方面之一；新道科技總裁楊曉柏指出，通過依托數(shù)字化企業(yè)平臺、訓(xùn)練數(shù)字化商業(yè)場景，最終提升數(shù)字化職業(yè)能力……嘉賓們的發(fā)言，無不透露出：企業(yè)數(shù)字化人才的質(zhì)量決定著企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的質(zhì)量。

中國的產(chǎn)業(yè)企業(yè)急需規(guī)�；�的合格企業(yè)數(shù)字化人才培養(yǎng)提供支持，這是不爭的事實。但是，數(shù)字化轉(zhuǎn)型具有時代的緊迫性，中國傳統(tǒng)實體企業(yè)不會等到完全具有合格數(shù)字化人才的時候，才會開啟其數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級進(jìn)程。因此，我們必須針對企業(yè)數(shù)字化的具體進(jìn)程來看需要什么樣的人才。企業(yè)處在不同的階段，對數(shù)字化人才的素養(yǎng)要求是不一樣的，培養(yǎng)的重點也是不同的。

企業(yè)數(shù)字化依托新技術(shù)而生，也隨著新技術(shù)的發(fā)展而發(fā)展，同時也帶來相關(guān)企業(yè)數(shù)字化人才需求的長期性和多樣性。對于已經(jīng)開展數(shù)字化轉(zhuǎn)型的企業(yè)，需要的是能夠為企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型提供合格服務(wù)的人才。這里的合格服務(wù)具有兩個要求，一是能夠為企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型持續(xù)改進(jìn)提供支撐，二是在實施完成的數(shù)字化運營模式下完成好崗位工作職責(zé)。這就表明了，這類數(shù)字化人才需要知道數(shù)字化轉(zhuǎn)后的崗位要求、能力要求是啥，熟悉數(shù)字化工具技術(shù)的應(yīng)用價值、應(yīng)用方式。這類人才的培訓(xùn)，企業(yè)根據(jù)自身需求進(jìn)行相關(guān)崗位培訓(xùn)就可。對于尚未開展數(shù)字化轉(zhuǎn)型的企業(yè)，需要能夠為推動企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型做出貢獻(xiàn)的人才。這類人才需要具備企業(yè)數(shù)字化管理、運營的新思維、新理念、新視野、新格局，需要了解數(shù)字化管理、運營的新場景、新模式、新流程、新要求、新價值，能夠參與到企業(yè)數(shù)字化的價值理念的傳播、各項業(yè)務(wù)的數(shù)字化改造和優(yōu)化的進(jìn)程之中，能夠推動企業(yè)理念變革、模式變革、流程重構(gòu)。這類人才的培養(yǎng)是一個系統(tǒng)工程，需要政、行、企、校、研合力。新道在這方面進(jìn)行的有益探索，值得借鑒。

初冬的西子湖畔，樹葉早已變紅，靜謐而美麗。這場由新道科技公司發(fā)起的論壇業(yè)已曲終人散。然而，這場論壇注定在職業(yè)教育推動企業(yè)數(shù)字化人才培養(yǎng)的進(jìn)程中留下濃重的一筆。數(shù)字化人才培養(yǎng)聯(lián)盟的成立，勢必會推進(jìn)數(shù)字產(chǎn)業(yè)發(fā)展與人才培養(yǎng)模式的有效銜接，更好地為中國數(shù)字經(jīng)濟和中國產(chǎn)業(yè)發(fā)展服務(wù)。

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