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　　每年到了求職季，有關(guān)海歸薪酬的話題總會引發(fā)不少關(guān)注和熱議，聚焦點不外乎求職難度、薪水、就業(yè)地點選擇等等。近年來，關(guān)于留學(xué)生回國就業(yè)的薪酬是否達到預(yù)期的討論不絕于耳，這也引發(fā)了有關(guān)海歸就業(yè)話題的深層思考——如果回國后的薪酬、待遇未達預(yù)期，留學(xué)便不值得了嗎？

　　毫無疑問，答案是否定的。

　　對于絕大多數(shù)海歸來說，留學(xué)帶給自身的影響深遠而立體。筆者曾與不少海歸進行過較深層次的交流，他們中的不少人表示，海外讀書期間培養(yǎng)的思維習(xí)慣和文化烙印，甚至在今后就業(yè)、創(chuàng)業(yè)的若干年中還在持續(xù)影響著自己，從思維方式到行事作風(fēng)。

　　留學(xué)的收獲絕不是簡單的數(shù)學(xué)計算就能得出結(jié)論的，也不是用留學(xué)費用與回國薪水對比而得出的單純數(shù)字。對留學(xué)生個人而言，在他鄉(xiāng)獨自求學(xué)的這段時光，是拓寬視野、培養(yǎng)多元思維、提升跨文化交流素養(yǎng)、養(yǎng)成獨立解決問題能力的理想契機，甚至能在一定程度上更為全面地提升其心智水平。

　　一段寶貴人生經(jīng)歷的價值，原本也不可能、更不應(yīng)該只通過金錢來衡量。“牢騷太盛防腸斷，風(fēng)物長宜放眼量�！敝�眼于個人成長的角度，畢業(yè)后第一份工作的薪水其實沒那么重要，業(yè)務(wù)能力的錘煉、用人單位是否能為求職者提供長期發(fā)展機會和良好的人才培養(yǎng)機制，這些才更值得海歸關(guān)注。

　　在筆者看來，原本也不需要對海歸就業(yè)時的薪酬水平給予有別于國內(nèi)畢業(yè)生的“特別關(guān)注”。這個問題之所以有時會引發(fā)公眾討論，歸根到底還是直接“簡單粗暴”地將“海歸”與“高薪酬”“高水平”畫了等號。然而，隨著留學(xué)人數(shù)增加、“回國潮”涌動，越來越多的留學(xué)生匯入國內(nèi)“求職大軍”，就業(yè)時僅憑一紙留學(xué)文憑再難直接擁有“光環(huán)”。大批學(xué)有所成的海歸能迅速在國內(nèi)工作環(huán)境中找到自己的職業(yè)定位、擁有廣闊發(fā)展前景，而少數(shù)那些虛度了留學(xué)時光、僅為“鍍金”的學(xué)生，回國后難尋理想工作、個人能力受到質(zhì)疑也并不令人意外。

　　話說回來，無論國內(nèi)國外、無論哪種學(xué)習(xí)場景，學(xué)生“付出多少、收獲多少”的道理是一樣的，這才是影響今后就業(yè)和職業(yè)發(fā)展的核心。在國內(nèi)用人市場不斷回歸理性的大背景下，求職者必須腳踏實地地錘煉工作本領(lǐng)，提升個人能力，才能最大化地實現(xiàn)個人價值，這個過程沒有捷徑可走。海歸亦不例外。

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