近期，隨著多地企業(yè)陸續(xù)復工，上班族們又回到了每日打卡記考勤的生活中。人們剛踏上工作崗位，還有些不適應，身心需要調整，而大量積壓下來的問題也亟待處理，與此同時，有關考勤等問題接踵而來，憑空添了不少煩惱。網友在人民網《領導留言板》吐槽，指紋打卡、摘口罩刷臉等考勤方式不利于疫情防控，上班簡直太難了。

看到網友講述的一些問題，簡直讓人懷疑這些用人單位在想什么。比如，一位來自成都溫江的網友給當?shù)貐^(qū)委書記留言反映，其所在企業(yè)于2月28日下發(fā)通知，要求員工從3月1日起進行指紋打卡上班。眾所周知，疫情防控的一個重點就是減少接觸。拿電梯按鈕來說，很多單位想了不少辦法，有的提供牙簽，有的提供餐巾紙，目的就是少接觸不接觸�，F(xiàn)在要求指紋打卡，反倒是通過制度的方式強制接觸。

還有一位河南安陽的網友反映，自己所在的單位，要求員工摘掉口罩刷臉記考勤。疫情背景下，戴口罩，不扎堆，保持一米距離，這是安全共識。員工戴口罩來上班，可記考勤時卻要求摘掉口罩刷臉，這不是在人為增加交叉感染風險嗎？正如這位網友建議的，完全可以用虹膜識別、刷卡、手動記錄等方式代替“刷臉”，用人單位何至于通過這樣的方式“磨人”。

搜集一下，現(xiàn)實中類似折騰人的做法還有不少。比如一些用人單位要求員工填報出行軌跡，這本是精準防控的需要，完全能夠理解，員工們也給予了積極配合�？墒且恍﹩挝�，除了要求提供手機截圖外，還要打印下來，簽字為證。這么做有必要嗎？一個單位那么多員工，而很多辦公室沒有打印機，湊到一起打印，這不就是“變相扎堆”嗎？而且這個紙質證明又有多大價值？單問一聲，管理部門會一個個去查實嗎？

這場疫情，是移動互聯(lián)網時代背景下發(fā)生的第一次大型公共衛(wèi)生事件。移動互聯(lián)網，既給疫情防控增加了不少變數(shù)，比如謠言的肆虐，也給疫情防控創(chuàng)造了不少條件。疫情期間，很多單位探索“云辦公”，實現(xiàn)了事實上的不停工不停產。而運用互聯(lián)網技術，完全可以通過不接觸不折騰的方式解決傳統(tǒng)的打卡等問題。2月21日，國務院聯(lián)防聯(lián)控機制印發(fā)的《企事業(yè)單位復工復產疫情防控措施指南》明確指出，使用指紋考勤機的單位應暫時停用，改用其他方式對進出人員進行登記。從網友反映的情況來看，一些用人單位恐怕根本就沒有學習，或者學習停留于表面。

疫情的發(fā)生，對經濟發(fā)展造成了巨大影響。中國經濟是有韌性的，我們必將克服疫情的影響，迎來春暖花開。但這一切，要靠各個企業(yè)各個行業(yè)去拼，把失去的時間搶回來。而現(xiàn)在，復工復產已經成為主流，可復工復產只是第一步，必須盡快實現(xiàn)達產達效。這也就需要掃除一切枝枝蔓蔓，不給員工添堵，不給發(fā)展設障。類似考勤等問題，看起來是小事，但從一個側面表明，不少用人單位在管理理念和管理手段上嚴重滯后，并不能適應戰(zhàn)疫的需要。

復工復產不要人為設置障礙，尤其是不要拿指紋打卡來折磨人了。這些年來，圍繞發(fā)展一直強調要給企業(yè)減負，其實對用人單位來說，也要給員工減負。尤其是在疫情背景下，企業(yè)管理必須圍繞統(tǒng)籌防控和發(fā)展來展開，更應該通過疫情來倒逼管理理念和管理手段的提升，從而給后疫情時期發(fā)展打下好的基礎。而不是停留在過去，讓管理成為化危為機的障礙。