滯留湖北人員“飯碗”該怎么穩(wěn)？  

背景：北京市人力社保局和市財政局聯(lián)合發(fā)布通知，要求進一步做好滯留湖北未返京人員工作，穩(wěn)定勞動關(guān)系。

小蔣隨想：因疫情防控滯留湖北，不能返京工作，屬于“不可抗力”。這種“隔離”更是為“外防輸入”、確保首都安全做貢獻。所以，無論是從情理，還是從原則上，都應(yīng)對有關(guān)人員的勞動權(quán)益予以必要保障。

北京有關(guān)部門發(fā)布這一通知，具有針對性，對各種情況給出明確說法，給滯留湖北人員吃下定心丸，更給有關(guān)單位劃定行為準則。

用人單位不得單方解除滯留湖北人員勞動合同，或退回滯留湖北的勞務(wù)派遣人員；對于滯留湖北人員勞動合同期限屆滿的，應(yīng)當順延至滯留湖北人員按照相關(guān)規(guī)定允許返京后，由雙方協(xié)商處理；能夠通過靈活辦公方式完成工作任務(wù)，用人單位應(yīng)在滯留期間支付其正常工資；對其他難以提供正常勞動的滯留湖北人員，自2020年3月起，用人單位應(yīng)當按照每月不低于北京市基本生活費二倍（1540元/月×2=3080元/月）標準，保障滯留湖北人員的日常生活。

表面上看，這是一項項要求。深層著眼，則是細致的人性化安排，是社會治理的必然要求。工作崗位穩(wěn)，人心就穩(wěn)。人心穩(wěn)定，社會和諧就有堅實基礎(chǔ)。同時，政府及有關(guān)部門也在通過減稅降費、金融政策支持等方式，幫企業(yè)渡難關(guān)。

企業(yè)要明白“共克時艱”的意義。企業(yè)對員工“夠意思”，后者也會為企業(yè)做出更多貢獻。這是企業(yè)承擔社會責任的體現(xiàn)，也是與員工“同舟共濟”。

在重視疫情防控、著手復(fù)產(chǎn)復(fù)工的同時，其他地方的管理者也應(yīng)思考，如何穩(wěn)定滯留湖北人員的“飯碗”。就業(yè)是最大的民生，民之所望，也是政之所向。

小蔣的話：大家好，我是小蔣 。國事，家事，天下事，天天都有新鮮事。你評，我評，眾人評，百花齊放任君看。觀點各有不同，角度各有側(cè)重，只要我們尊重客觀、理性公正。