近日，浙江溫州市蒼南縣一名干部因累計(jì)3次未禮讓斑馬線行為，失去了年度考核評(píng)優(yōu)評(píng)先資格。評(píng)優(yōu)評(píng)先不僅能夠得到物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神激勵(lì)，還意味著在職務(wù)職級(jí)晉升中多了一個(gè)籌碼，事關(guān)切身利益，職場(chǎng)人士很難完全不在意。

　　在一些人看來(lái)，因3次未禮讓斑馬線就失去評(píng)優(yōu)評(píng)先資格，有些“小題大做”。他們認(rèn)為，不禮讓斑馬線屬于“私德”，屬于無(wú)傷大雅的小事。但是，“八小時(shí)”之外的角色扮演，同樣關(guān)系到人們的社會(huì)評(píng)價(jià)。社會(huì)規(guī)范具有一種“榜樣效應(yīng)”，公職人員、公眾人物理應(yīng)是社會(huì)的榜樣人物，他們對(duì)待社會(huì)規(guī)范的態(tài)度，會(huì)對(duì)其他人產(chǎn)生直接影響。公職人員3次未禮讓斑馬線，是一種不良示范，需要給其戴上“緊箍咒”，取消評(píng)優(yōu)評(píng)先資格就是一種規(guī)訓(xùn)和懲罰的手段。

　　隨著汽車消費(fèi)成為一種大眾消費(fèi)，禮讓斑馬線也成為一種汽車文明，不僅體現(xiàn)了司機(jī)對(duì)相對(duì)弱勢(shì)群體的關(guān)愛與呵護(hù)，也體現(xiàn)了他們對(duì)生命的尊重和敬畏。禮讓斑馬線不僅有助于防范安全風(fēng)險(xiǎn)，也有助于讓交通出行更有秩序、更有效率。禮讓斑馬線，需要外部約束和自律自制的有機(jī)結(jié)合。對(duì)禮讓斑馬線缺乏價(jià)值認(rèn)同，遵從習(xí)慣和過去的錯(cuò)誤傳統(tǒng)，讓一些人熱衷自行其是。不過，在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，失范行為很容易被捕捉。在此背景下，每一個(gè)司機(jī)都需要多一點(diǎn)尊重和敬畏規(guī)則的“鏡頭感”。

　　對(duì)一個(gè)人的社會(huì)評(píng)價(jià)，不僅要看他在熟人圈子和上班時(shí)間的所作所為，還要看他對(duì)待陌生人的態(tài)度和業(yè)余時(shí)間的角色扮演。公職人員理應(yīng)成為遵守公序良俗的典范，3次未禮讓斑馬線顯然與之背道而馳。更何況，“未禮讓斑馬線失去評(píng)優(yōu)評(píng)先資格” 在蒼南縣并非新生事物，早在2018年當(dāng)?shù)鼐鸵呀?jīng)采取了這樣的舉措。

　　對(duì)規(guī)則的知曉并不意味著知行合一，規(guī)則既有可能被遵循，也可能被繞過或者破壞。一些人對(duì)規(guī)則進(jìn)行了人為地替換，認(rèn)為遵循規(guī)則是笨拙、迂腐、怯弱的表現(xiàn)，想方設(shè)法繞過規(guī)則才是聰明、靈動(dòng)、有本事的體現(xiàn)。“未禮讓斑馬線失去評(píng)優(yōu)評(píng)先資格”提高了違規(guī)成本，不僅是催生城市文明的手段，也有助于讓公職人員的考核評(píng)價(jià)更加全面化、精準(zhǔn)化，使選人用人工作更有“準(zhǔn)頭”。

　　在一個(gè)盛行符號(hào)互動(dòng)的時(shí)代里，言談舉止可以彰顯一個(gè)人的精神世界。禮讓斑馬線表面上是一種束縛，實(shí)際上是一種關(guān)愛與保護(hù)，干部如果不懂得尊重和敬畏規(guī)則，缺乏“有所為有所不為”的邊界意識(shí)，缺乏體恤弱者和善待陌生人的文明素養(yǎng)，因未禮讓斑馬線而失去評(píng)優(yōu)評(píng)先的資格，可以說一點(diǎn)兒也不冤。