日前，美團(tuán)發(fā)布《2020上半年騎手就業(yè)報(bào)告》顯示，今年上半年，通過(guò)美團(tuán)獲得收入的騎手總數(shù)達(dá)295.2萬(wàn)人，同比增長(zhǎng)16.4%，其中來(lái)自國(guó)家建檔立卡貧困戶的新增騎手近8萬(wàn)人。疫情影響下，“兼職做騎手”成為就業(yè)新趨勢(shì)，近四成騎手有其他職業(yè)，其中不乏律師、舞蹈演員、導(dǎo)演、企業(yè)中層管理者、金融從業(yè)者、軟件工程師等群體。

　　在人們的印象中，律師、舞蹈演員、導(dǎo)演、軟件工程師等是典型的白領(lǐng)人群，送外賣、快遞的騎手是藍(lán)領(lǐng)人群，兩者之間有著明顯的分野。而受疫情影響，一些白領(lǐng)由于主業(yè)暫停或出現(xiàn)較大波動(dòng)，為彌補(bǔ)收入缺口選擇兼職做外賣騎手，豐富了人們對(duì)新經(jīng)濟(jì)條件下新就業(yè)形態(tài)的認(rèn)識(shí)。嚴(yán)格說(shuō)來(lái)，外賣騎手等新就業(yè)形態(tài)不應(yīng)簡(jiǎn)單稱之為“藍(lán)領(lǐng)”或“白領(lǐng)”，因?yàn)橹�撐新就業(yè)形態(tài)不斷發(fā)展的，是數(shù)字經(jīng)濟(jì)催生并不斷完善的諸多新業(yè)態(tài)、新模式，這些都超出了傳統(tǒng)概念界定的范疇。

　　律師、導(dǎo)演等白領(lǐng)人員選擇兼職做騎手，是疫情影響下新就業(yè)形態(tài)不斷豐富細(xì)化的一個(gè)縮影，新就業(yè)形態(tài)不斷豐富細(xì)化，并非疫情影響下的特殊情況，而是近年來(lái)我國(guó)新業(yè)態(tài)、新模式健康發(fā)展的重要組成部分。去年7月，美團(tuán)點(diǎn)評(píng)聯(lián)合智聯(lián)招聘發(fā)布的《2019年生活服務(wù)業(yè)新職業(yè)人群報(bào)告》顯示，以80后、90后為主體的新職業(yè)人群，在電競(jìng)顧問(wèn)、互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷師、區(qū)塊鏈工程技術(shù)人員、創(chuàng)客指導(dǎo)師、酒店收益管理師等新職業(yè)領(lǐng)域，努力開拓“不設(shè)限”多元就業(yè)道路。

　　國(guó)家發(fā)改委、中央網(wǎng)信辦、工信部等13部門近日聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于支持新業(yè)態(tài)新模式健康發(fā)展激活消費(fèi)市場(chǎng)帶動(dòng)擴(kuò)大就業(yè)的意見(jiàn)》，其中提出，大力發(fā)展微經(jīng)濟(jì)，鼓勵(lì)“副業(yè)創(chuàng)新”，著力激發(fā)各類主體的創(chuàng)新動(dòng)力和創(chuàng)造活力，打造兼職就業(yè)、副業(yè)創(chuàng)業(yè)等多種形式蓬勃發(fā)展格局。從80后、90后專職或兼職從事電競(jìng)顧問(wèn)、互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷師等新職業(yè)，到律師、導(dǎo)演等白領(lǐng)兼職做騎手，都體現(xiàn)了發(fā)展微經(jīng)濟(jì)、鼓勵(lì)“副業(yè)創(chuàng)新”的實(shí)際成果，為打造兼職就業(yè)、副業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展格局打下了良好基礎(chǔ)。

　　13部門《意見(jiàn)》提出，探索多點(diǎn)執(zhí)業(yè)和多雇主間靈活就業(yè)，支持建立靈活就業(yè)、“共享用工”服務(wù)平臺(tái)，提供靈活就業(yè)供需對(duì)接等就業(yè)服務(wù)�！傲愎そ�(jīng)濟(jì)”、靈活就業(yè)也是新就業(yè)形態(tài)的一個(gè)鮮明特點(diǎn)——《2020上半年騎手就業(yè)報(bào)告》顯示，今年上半年美團(tuán)平臺(tái)上近四成騎手有其他工作，其中8.8%的騎手擁有不止一份靈活就業(yè)工作。兼職就業(yè)、副業(yè)創(chuàng)業(yè)有主業(yè)、副業(yè)之分，“零工經(jīng)濟(jì)”、靈活就業(yè)則淡化了主業(yè)、副業(yè)之分，有望成為新就業(yè)形態(tài)中發(fā)展更靈活、成長(zhǎng)更迅速的形式。

　　新業(yè)態(tài)新模式發(fā)揮帶動(dòng)擴(kuò)大就業(yè)的積極效應(yīng)，表明我國(guó)新就業(yè)形態(tài)迎來(lái)了更大的發(fā)展空間，也對(duì)進(jìn)一步打造、優(yōu)化新就業(yè)形態(tài)發(fā)展環(huán)境提出了更高的要求。

　　目前比較迫切的工作，一是要引導(dǎo)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)企業(yè)降低新個(gè)體經(jīng)營(yíng)者、兼職就業(yè)者、副業(yè)創(chuàng)業(yè)者、靈活就業(yè)者的相關(guān)費(fèi)用，吸引更多人選擇新形態(tài)就業(yè)。二是要明確監(jiān)管部門、平臺(tái)企業(yè)、就業(yè)人員等參與各方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，完善兼職就業(yè)、副業(yè)創(chuàng)業(yè)、靈活就業(yè)人員保費(fèi)繳納、薪酬待遇等政策制度，強(qiáng)化新形態(tài)就業(yè)人群勞動(dòng)權(quán)益保障。