劉懷丕

據(jù)媒體報道，有基層工作者的“中心工作”，變成了為某政務(wù)App60個賬號“簽到”“刷分”，且每天至少花掉兩小時。在一些社區(qū)，3到5部手機已是很多社區(qū)工作者的標配。越來越多的基層干部變成“指尖干部”，疲于應(yīng)付各種形式化考核。

在政務(wù)App“簽到”“刷分”，本意是想監(jiān)管基層干部是否把工作落實到位，但卻忽略了基層工作數(shù)量大、變數(shù)多的實際，這種重“痕”不重“績”、留“跡”不留“心”的做法反而會綁住基層干部的手腳�！皬娜豪飦�，到群里去”代替“從群眾中來到群眾中去”，基層干部成為“手機控”，接觸群眾的時間變少，是干不好工作的。長此以往，只會脫離實際、脫離群眾，助長功利主義思想，消磨謀事創(chuàng)業(yè)熱情。

工作好不好，關(guān)鍵看成效。今天這個部門弄個App，明日那個單位建個微信群，不是讓簽到，就是讓拍照，還有的讓錄視頻，不妨多從基層的角度考慮下是否真有必要。簽到再整齊，工作沒推進；刷分再高，問題沒解決；照片再美，老百姓不滿意……花拳繡腿功夫再花里胡哨，終究是“指”上談兵、面子功夫。用轟轟烈烈的形式代替扎扎實實的落實，基層工作就異化成了線上作秀。這種“指尖上的形式主義”，說到底是政績觀錯位、責任心缺失。上級部門要能夠分清楚哪些工作是形式主義、哪些工作是真抓實干，少給基層添不必要的負擔。

給基層干部松綁，為基層賦能，應(yīng)建立以結(jié)果和績效為導(dǎo)向的考評機制，堅決杜絕以單純的數(shù)據(jù)統(tǒng)計來代替對實際工作的評價，嚴防用形式主義做法解決形式主義問題。不妨清理掉這些對推動工作沒實效的App和工作群，讓基層干部把更多的時間和精力用在服務(wù)群眾上。