智能制造工程技術人員、人工智能訓練師、互聯(lián)網營銷師……自2019年4月至今，人社部聯(lián)合多部門發(fā)布的新職業(yè)已有38個。這份朝氣蓬勃的職業(yè)榜單，背后是實打實的人才需求。據一份報告顯示，預計未來5年，新職業(yè)人才需求規(guī)模龐大，預計云計算工程技術人員近150萬、物聯(lián)網安裝調試員近500萬、工業(yè)機器人系統(tǒng)操作員和運維員均達到125萬……對于今天的求職者來說，越來越多的新職業(yè)進入就業(yè)視野，豐富了選擇空間，拓展了人生舞臺。

　　從你挑水來我織布，到“三百六十行，行行出狀元”，再到如今三千六百行都打不住的精細化分工，這是社會進步的趨勢，也是歷史發(fā)展的必然。機遇多了，并不代表挑戰(zhàn)少了，隨著分工細化，附著在新職業(yè)上的技能要求、能力素養(yǎng)也在水漲船高。以直播帶貨為例，2020年短視頻走紅，吸引了一大批從事短視頻以及直播等新就業(yè)形態(tài)的從業(yè)者，催生了直播帶貨員等新職業(yè)。與傳統(tǒng)的售貨員相比，直播帶貨不僅需要熟悉互聯(lián)網運作、了解電商流程，還需要掌握視頻拍攝剪輯的方法、熟諳新媒體傳播語境。由此看來，真正能在新職業(yè)中風生水起，還需要掌握新技能、學習新本領。

　　新生事物的發(fā)展，需要經歷一個逐漸發(fā)展的過程，新職業(yè)也不例外。新職業(yè)打開了新賽道，但能不能變成康莊大道，有待各方努力�，F(xiàn)實來看，新職業(yè)的“新”不只在于類型剛剛誕生，也在于發(fā)展剛剛開始。正因為基礎比較薄弱、處于起步階段，需要制度來保障發(fā)展、需要法律來規(guī)范可能出現(xiàn)的誤區(qū)，更需要人才培養(yǎng)體系與之匹配銜接。針對當前的人才培養(yǎng)體系尚不能滿足行業(yè)用人需求的情況，教育部門已經鼓勵高校建設相關教育和課程培訓體系。只不過，與新職業(yè)的蓬勃發(fā)展、社會的“求賢若渴”相比，恐怕這場人才培養(yǎng)的“雨”還需要下得更及時、更猛烈一些。

　　于個體而言，在一個充滿機遇的時代做出正確的職業(yè)選擇，考驗著眼光和能力。區(qū)塊鏈聽起來“高大上”，直播網紅們動輒千萬的粉絲流量令人羨慕，但要不要投身其中，需要理性思考、審慎抉擇，也需要未雨綢繆的職業(yè)規(guī)劃、專業(yè)訓練。對于當下的求職者，與其在多元機遇面前猶豫不定，不如把自己打造成“一專多能”的人才，然后朝著一個方向堅定地前行。畢竟，在新職業(yè)的賽道上，誰掌握更多的復合型知識、誰具有適應快速變化的能力，誰就更有可能脫穎而出。

　　在一個新職業(yè)層出不窮的時代，職業(yè)所承載的價值不斷改變，對于就業(yè)的理解也更為多元。但無論就業(yè)形態(tài)如何變化，唯一不變的是需要終身學習。而這，或許是求職者最為堅實的依靠。

　　《 人民日報 》（ 2020年08月24日 05 版）

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