推動鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，需要善經(jīng)營的“農(nóng)創(chuàng)客”、懂技術(shù)的“田秀才”

　　鄉(xiāng)村振興，關(guān)鍵在人。如今，機械化農(nóng)業(yè)、綠色農(nóng)業(yè)、休閑農(nóng)業(yè)、農(nóng)村電商等如雨后春筍般紛紛涌現(xiàn)；機器人摘黃瓜、云端放養(yǎng)管理、智慧農(nóng)業(yè)大數(shù)據(jù)平臺等“互聯(lián)網(wǎng)+”的農(nóng)業(yè)應用層出不窮，強化鄉(xiāng)村振興人才支撐顯得更為緊迫。如何為各類“新農(nóng)人”大展才華創(chuàng)造有利條件，如何充分發(fā)揮返鄉(xiāng)人才的能動性，成為各地推動鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的重要課題。

　　前不久，一則“土專家”獲評正高職稱的新聞引人矚目。在浙江省農(nóng)業(yè)廳發(fā)布的農(nóng)業(yè)正高級職稱評審結(jié)果中，有4人為職業(yè)農(nóng)民。不唯學歷資歷、不唯論文獎項，“土專家”評上正高關(guān)鍵在于“過硬的農(nóng)業(yè)理論知識和生產(chǎn)實踐的經(jīng)驗”。對他們來說，有了職稱托底，在課題申報、農(nóng)業(yè)科學研究等方面“底氣”更足，將有更多資源“把論文寫在大地上”。浙江此舉，是對中辦國辦印發(fā)的《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》的貫徹落實，為培養(yǎng)農(nóng)業(yè)人才、讓職業(yè)農(nóng)民有奔頭提供了新路徑。

　　鄉(xiāng)村振興是一篇大文章，需要各類人才來書寫。推動鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實施，我們既需要科技人才、管理人才的培養(yǎng)，也需要能工巧匠、鄉(xiāng)土藝術(shù)家的挖掘；既需要有號召力的帶頭人、有行動力的追夢人，也需要善經(jīng)營的“農(nóng)創(chuàng)客”、懂技術(shù)的“田秀才”。唯有積極推動農(nóng)村人才評價機制變革，破除唯學歷、唯資歷、唯論文、唯獎項傾向，才能廣開進賢之路，廣納天下英才，讓土生土長的鄉(xiāng)土人才、四面八方的下鄉(xiāng)人才留得安心，發(fā)展更有信心。

　　鄉(xiāng)村人才振興，既要識才、引才，亦要懂才、愛才。如今，新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)不斷涌現(xiàn)，所能培養(yǎng)的人才也越發(fā)豐富多元。論文、學歷當然是評價人才的重要標準，但一把尺子量不出更多的維度。在城市，既然電商主播可以作為特殊人才落戶上海，快遞員在杭州可以被認定為高層次人才，那么在農(nóng)村，也需要樹立實踐導向的人才評價體系，為新型人才提供更好的條件和發(fā)展空間，最大程度地煥發(fā)鄉(xiāng)村振興的潛力。

　　今天，農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的專業(yè)性更強。曾經(jīng)“面朝黃土背朝天”的農(nóng)民在發(fā)生改變，農(nóng)業(yè)人才也值得更體面優(yōu)渥的待遇。就在今年，浙江省杭州市余杭區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村局發(fā)布公告稱，轄內(nèi)農(nóng)村面向全國聘請農(nóng)村職業(yè)經(jīng)理人，績效獎勵最高可達百萬元。當前，無論是黨中央國務院營造的政策激勵環(huán)境，還是許多農(nóng)村和產(chǎn)業(yè)求賢若渴的引才行動，都在為農(nóng)業(yè)人才提供更寬廣的發(fā)展路徑，讓這個古老的傳統(tǒng)行業(yè)煥發(fā)更濃厚的吸引力。只有用寬厚包容、人盡其才的環(huán)境，用蒸蒸日上、大有可為的前程，堅定他們扎根農(nóng)村的毅力，才能聚起鄉(xiāng)村振興所需的各種資源要素，搭建起更大的事業(yè)平臺。

　　千泉匯聚，大河滔滔；百花齊放，春色滿園。實現(xiàn)中華民族偉大復興，人才越多越好，本事越大越好。讓農(nóng)業(yè)成為有奔頭的產(chǎn)業(yè)，讓農(nóng)民成為有吸引力的職業(yè)，讓農(nóng)村成為安居樂業(yè)的家園，鄉(xiāng)村振興之路必將越走越寬廣。

　　《 人民日報 》（ 2020年08月27日 05 版）

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