“健全最低工資和支付保障制度”“完善休息制度”“完善基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險相關(guān)政策”……近日，八部門聯(lián)合發(fā)文維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益。

這一制度安排，來得正是時候！當(dāng)前，平臺經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)平臺創(chuàng)造了大量就業(yè)機(jī)會，但是伴隨而來的也有不少問題。比如“大小周”“996”工作制引發(fā)爭議，有企業(yè)不給員工買保險乃至不簽約等，備受詬病。

有問題，要解決，監(jiān)管部門該出手就出手。這次相關(guān)部門發(fā)文，回應(yīng)了輿論關(guān)切，完善勞動者權(quán)益保障工作機(jī)制，也是履職盡責(zé)，捍衛(wèi)法律尊嚴(yán)。

事實上，無論“按時足額支付（工資），不得克扣或者無故拖欠”還是“按規(guī)定合理確定休息辦法，在法定節(jié)假日支付高于正常工作時間勞動報酬的合理報酬”等，都是法治時代的應(yīng)有之義，也是有關(guān)企業(yè)的分內(nèi)事。

以督促企業(yè)按規(guī)定合理確定休息辦法為例。富有遠(yuǎn)見的企業(yè)，一定懂得善待員工。此前一些互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)取消“大小周”工作制，引發(fā)關(guān)注，但有網(wǎng)友認(rèn)為，“如果取消‘大小周’卻不減少每周工作量，相當(dāng)于變相降薪�！比涨�，又有企業(yè)加入取消“大小周”的行列中，并承諾恢復(fù)雙休后，員工薪資中的“周末加班費”仍正常發(fā)出，薪資總額不變。如果真能說到做到，倒不失去明智之舉。

對待員工，要像對待家人那樣有溫存，而不能像周扒皮那樣嚴(yán)苛；要設(shè)身處地為員工著想，員工感受到了家庭般溫暖，才會把企業(yè)當(dāng)成家，全身心打拼。

通過制度設(shè)計，激發(fā)出員工工作干勁，企業(yè)才有發(fā)展后勁。真正厚待員工，就要依法依規(guī)保障員工權(quán)益。為此，需要更多的企業(yè)帶好頭，做好示范，也需要有關(guān)部門加大勞動保障監(jiān)察力度，獎優(yōu)罰劣，及時約談、警示、查處侵害勞動者權(quán)益的企業(yè)。

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