父母育兒假，對大多數(shù)人來說還是個陌生的名詞。近日，有媒體就此話題進行街采時了解到，知道父母育兒假的人寥寥無幾，不少年輕人對此的認知基本停留在產(chǎn)假、陪產(chǎn)假階段。究竟什么是父母育兒假，它又將給社會生活帶來哪些改變？

事實上，8月20日，十三屆全國人大常委會第三十次會議就表決通過了關(guān)于修改人口與計劃生育法的決定，其中一項新增的條款引人注目：國家支持有條件的地方設立父母育兒假。8月25日，國務院常務會議審議通過《中國婦女發(fā)展綱要（2021-2030年）》和《中國兒童發(fā)展綱要（2021-2030年）》，提出探索實施父母育兒假。

“生了孩子沒人帶”如今已成為一些年輕人不敢生、不愿育的一大原因。處于生育年齡的年輕男女，往往也是在事業(yè)起步上升階段，工作時間緊，收入不穩(wěn)定，生活壓力大，有了孩子之后日常養(yǎng)育陪伴就成了大問題。尤其是在母親哺乳期過后，由于父母都要參加工作，很多家庭日常照顧孩子的責任是由爺爺奶奶外公外婆（以下簡稱“四老”）承擔，家里老人從此失去了“自由”。老人家們的辛勞付出固然令人欽敬，然而在孩子成長過程中，父母陪伴缺失的代價同樣不容忽視。

在孩子的成長過程中，父母的陪伴是不可或缺的組成部分，這一點也是“四老”無法代替的。特別是在孩子成人前，應該由父母經(jīng)常帶出去長見識，既能開闊眼界，又可以增進親子關(guān)系，提高家庭成員之間的黏性。而這對上班族父母而言，就需要有一個相對穩(wěn)定的假期。父母育兒假則可以提供這樣一個條件，讓“四老”得到休息，讓父母親近孩子，有利于親情的加強和家庭的幸福。

實施父母育兒假，有利于平衡夫妻雙方育兒方面的責任。傳統(tǒng)觀念中，女性育兒更細心、更有經(jīng)驗，這導致女性把更多精力放在家庭和孩子身上，從而在職場中處于弱勢。其實，育兒的責任需要父母雙方共同承擔，男性休育兒假，有利于保護女職工勞動權(quán)益。

實施父母育兒假，需要社會各方面共同分擔成本。育兒假成本分攤的主體，包括生育者、生育者所在單位和國家。這當中，既需要政府適當?shù)恼�策支持和社會福利覆蓋，也需要企業(yè)和社會的支持理解。比如：在企業(yè)承擔這部分社會責任的同時，能否給予適當補償，需要有關(guān)部門深入研究。

從長遠來看，父母育兒假的實施有利于國家、社會的發(fā)展。因此，父母育兒假休多久、如何休等問題，需要各方通力協(xié)作統(tǒng)籌考慮，做好各項政策法規(guī)的銜接，平衡好社會各方利益，確保修改后的人口與計劃生育法落實到位。

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