近日，一則“敦煌考古編制崗位無人問津”的話題沖上熱搜。一邊是考公熱，今年國考報名人數突破200萬，一邊是考古熱，眾多文物、文物機構和考古相關節(jié)目走紅網絡，但與此同時，敦煌研究院考古研究所招聘崗位卻總是空缺，這一現象引發(fā)社會關注。

一個招聘名額，在報名時有五、六個人應聘，畢業(yè)院校都很不錯，但最終全都棄考，相關名額也被浪費掉。敦煌研究院考古研究所在招聘中為何出現這樣的情況？外因是近些年各省各單位都增加了編制，畢業(yè)生有不少選擇；內因則是敦煌地處西部、較為偏遠，加之招聘門檻也不低等多重因素。

理清了為什么人才不愿來的緣由，才能更好解決這一問題。要招考的崗位需要專業(yè)性人才，專業(yè)門檻不能隨意降低，那還能做些什么？不妨給予足夠的成長空間、完善良好的生活配套，再給予與職位要求和專業(yè)水平匹配的待遇等。要關心愛護我們的科研工作者，別讓情懷成為負擔，給予奉獻更多保障，這樣才能招得來人，也才能留得住人、用得好人，讓更多有興趣的考古人才投身進來，助力敦煌考古學重新煥發(fā)生機。

敦煌文物保護和敦煌學研究博大精深，解決敦煌研究院考古研究所招聘難的問題很重要。更為重要的是，要正視這背后折射出來的“考古熱而從業(yè)冷”的趨勢。數據顯示，截至2021年底，全國共有國有可移動文物1.08億件（套），不可移動文物76.7萬處，但全行業(yè)從業(yè)人員只有17.57萬人。文物多、人才少，文物保護如何好？這是擺在行業(yè)和社會面前的一道難題。

中國現代考古學誕生已逾百年，取得了舉世矚目的成就，學術研究體系日益完善，考古隊伍和工作規(guī)模也在不斷擴大。而隨著經濟社會的不斷發(fā)展和文化水平的不斷提升，新時代考古研究、工作的實際發(fā)展需要，對考古人才培養(yǎng)提出了更高要求。想要走出“小馬拉大車”的困境，一方面要抓前端，給予高�？脊艑�業(yè)招生和人才培養(yǎng)足夠的重視與支持；另一方面得穩(wěn)后端，持續(xù)完善人才激勵機制、改善工作生活條件、搭建科研交流平臺等，如此才能不斷提高考古人才專業(yè)化水平，保持考古人才隊伍穩(wěn)定。

好在，考古人才重要、留住人才不易，已經逐漸成為共識，并且正在通過具體措施進行改善中。比如，今年5月，山西省文物局等部門聯合印發(fā)文件，表明將在未來5年，通過高考面向全省117個縣（市、區(qū)）免費定向培養(yǎng)600位文物全科人才。這是一種有益探索，給全國其他地方、其他部門不少啟示。地方文物部門和高校聯手，培養(yǎng)人才、供給人才，能夠形成一種良性循環(huán)的培養(yǎng)機制。

心懷問題意識，解決實際困難，讓心懷考古熱情和理想的專業(yè)人才和偉大的中國考古事業(yè)“雙向奔赴”，才能更好建設中國特色、中國風格、中國氣派的考古學，也才能真正落實好文物保護和傳統(tǒng)文化傳承。

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