今年1月，人力資源和社會(huì)保障部發(fā)布了2022年第四季度“最缺工”的100個(gè)職業(yè)排行，養(yǎng)老護(hù)理員從第三季度的第20名上升至第14名。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，截至2021年底，我國患有慢性病的老年人已超1.9億，失能和部分失能老年人約4000萬人；截至2022年底，我國60周歲及以上人口達(dá)2.8億人，占人口總數(shù)19.8%。目前，我國對(duì)養(yǎng)老護(hù)理員的需求達(dá)600多萬名，但現(xiàn)有僅50多萬名，遠(yuǎn)不能滿足需求。

“一人失能，全家失衡”，養(yǎng)老護(hù)理員的工作不止是對(duì)一個(gè)人的照顧，更是減輕一個(gè)家庭的負(fù)擔(dān)。

今年政府工作報(bào)告提出，積極應(yīng)對(duì)人口老齡化，推動(dòng)老齡事業(yè)和養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)發(fā)展，發(fā)展社區(qū)和居家養(yǎng)老服務(wù)，加強(qiáng)養(yǎng)老服務(wù)保障。作為新興職業(yè)，養(yǎng)老護(hù)理員在老齡事業(yè)中扮演了至關(guān)重要的角色。養(yǎng)老護(hù)理工作，并非簡(jiǎn)單意義上的基礎(chǔ)生活照顧，還需要具備一定的老年人慢性病護(hù)理、康復(fù)、安全及急救知識(shí)儲(chǔ)備，同時(shí)對(duì)耐心、責(zé)任心的職業(yè)素養(yǎng)有較高要求。長(zhǎng)期以來，我國的養(yǎng)老護(hù)理行業(yè)人員普遍存在勞動(dòng)強(qiáng)度大、收入低、專業(yè)化程度低、流動(dòng)性大等特點(diǎn)。由于職業(yè)前景不明，上升空間有限，加上社會(huì)職業(yè)認(rèn)可度低等問題，年輕人入行意愿不高。經(jīng)年累月，形成了我國養(yǎng)老護(hù)理行業(yè)服務(wù)質(zhì)量不高、人員嚴(yán)重短缺的局面，進(jìn)而影響到我國老齡事業(yè)和養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)發(fā)展。

面對(duì)我國人口老齡化逐漸加速進(jìn)程，要解決好養(yǎng)老問題，就要先切實(shí)解決養(yǎng)老護(hù)理員問題。從政府層面，引導(dǎo)扶持養(yǎng)老護(hù)理職業(yè)教育，加快職業(yè)技能認(rèn)證，制定職業(yè)行為規(guī)范，提高從業(yè)人員的職業(yè)技能水平；制定統(tǒng)一的居家養(yǎng)老護(hù)理員專業(yè)等級(jí)考評(píng)、晉升制度體系和薪酬指導(dǎo)體系，推動(dòng)相關(guān)行業(yè)的規(guī)范化管理，健康發(fā)展；為具有資質(zhì)并長(zhǎng)期從事居家養(yǎng)老護(hù)理的人員提供充分的社會(huì)保障，消除社會(huì)對(duì)養(yǎng)老護(hù)理行業(yè)的職業(yè)歧視，讓從業(yè)者有社會(huì)認(rèn)可，有職業(yè)尊嚴(yán)。從學(xué)校層面，應(yīng)鼓勵(lì)普通高校、職業(yè)院校增設(shè)健康和養(yǎng)老相關(guān)專業(yè)和課程，擴(kuò)大招生規(guī)模，適應(yīng)行業(yè)需求。

通過全社會(huì)的共同努力，讓養(yǎng)老服務(wù)的行業(yè)隊(duì)伍不斷發(fā)展壯大，更好地滿足老年人多樣化多層次養(yǎng)老服務(wù)需求，不斷提升老年人的獲得感、幸福感、安全感。保障老有所依、老有所樂、老有所為，是深入貫徹黨的二十大精神的必然要求。高質(zhì)量解決好養(yǎng)老問題，是協(xié)調(diào)推進(jìn)全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國家的題中應(yīng)有之義。 

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