“正常跑單，8000元月薪不用愁；努力跑單，12000元月薪賺到手；全力跑單，17000元高薪震親友。補貼多福利好，經(jīng)驗不限學歷不限，提供住宿，提供電瓶車�！边@樣的招聘信息雖然“看起來很美”，實際上卻是“租車陷阱”——電瓶車“提供”給你了，但并不是免費使用，而且往往暗藏著步步緊逼的連環(huán)套。

據(jù)媒體報道，因為輕信高薪招聘的謊言，不少年輕騎手掉進“租車陷阱”。這種模式大多是為了賺取違約金，有些情況或涉“套路貸”，社會閱歷不深的年輕人很容易上當受騙。

“租車陷阱”猖狂，一個很重要的原因就是，始作俑者違法成本太低。究其原因，在高薪誘惑下，求職心切的人很容易被蒙蔽，而且此類騙局大多經(jīng)過精心包裝，求職者很難發(fā)現(xiàn)其中“貓兒膩”。面對“武裝到牙齒”的虛假招聘，即使求職者發(fā)現(xiàn)遭遇騙局，也往往因維權困難只能自認倒霉。扭轉這樣的局面，需要相關部門加大監(jiān)督執(zhí)法力度，消除求職者的維權困境。在維護勞動者權益的同時，有必要順藤摸瓜，徹查“套路招聘”中的各個環(huán)節(jié)，以強有力的打擊鏟除此類騙局滋生的土壤。

值得一提的是，“租車陷阱”大多始于招聘APP上發(fā)布的信息。媒體記者調查發(fā)現(xiàn)，目前很多沒有經(jīng)過認證、可能存在問題的外賣招聘信息大量出現(xiàn)在招聘軟件上。從招聘平臺的角度來看，任由此類信息無限蔓延，不僅會損害求職者權益，破壞市場環(huán)境，而且勢必影響招聘平臺自身的信譽和發(fā)展。

因此，招聘平臺有必要加強對各類招聘信息的審核把關力度，不僅要將那些發(fā)布虛假招聘信息的企業(yè)列入“黑名單”，而且有必要將這些企業(yè)的實際控制人一同“拉黑”，以防其另起爐灶卷土重來。這不僅是一種義不容辭的社會責任，也是一種無法推卸的法律責任——如果求職者在招聘平臺遭遇虛假招聘，可以依據(jù)法律法規(guī)向發(fā)布虛假招聘信息的個人或企業(yè)主張侵權損失。

對于求職者來說，只有擦亮眼睛、提高警惕，才能避免被各種虛假招聘信息“套路”。一方面，對于各類招聘信息要加強甄別，特別是那些以“門檻低、收入高”為噱頭的信息，更加應該提高警惕。另一方面，在簽訂各類合同文件時，一定要仔細閱讀相關條款，逐項逐條審核確認，確保自己不會被人暗中算計。更重要的是，如果遭遇虛假招聘、“套路貸”等騙局，一定要及時保存相關證據(jù)，然后通過報警求助、提起訴訟等法律途徑維護自身的合法權益。

無論如何，招聘平臺不能成為“套路”求職者的舞臺。只有徹底清除各類“套路招聘”，才能守住維護勞動者合法權益的底線，確保企業(yè)和行業(yè)的健康發(fā)展。

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