調(diào)查群眾的就業(yè)意愿、匯總企業(yè)招工信息，每天為群眾安排合適的就業(yè)崗位、統(tǒng)一組織集合和崗前培訓(xùn)……云南楚雄永仁縣“幸福里”專屬社區(qū)專業(yè)、細(xì)致的就業(yè)服務(wù)贏得當(dāng)?shù)厝罕姀V泛好評。

過去，永仁縣林果種植企業(yè)常面臨階段性、季節(jié)性的招工難題，周邊城鎮(zhèn)務(wù)工人員卻因信息不對稱問題找不到合適的就業(yè)崗位，當(dāng)?shù)匾欢瘸霈F(xiàn)“有活沒人干，有人沒活干”的尷尬局面。聚焦如此困境，永仁縣組建的“幸福里”專屬對接社區(qū)，既對接企業(yè)招聘方，又服務(wù)當(dāng)?shù)厍舐氄�，為“招求”兩端搭建起就業(yè)的橋梁，有效化“兩難”為“雙贏”，這是對傳統(tǒng)招工就業(yè)模式的一次創(chuàng)新突破。

事實(shí)上，不同崗位對用人的專業(yè)、技能、學(xué)歷、能力等要求都有所不同，不同地區(qū)的求職者個(gè)人能力和自身需求也存在較大差異。面臨“招求”雙方的需求差異，并非搭建一個(gè)求職招聘平臺(tái)那么簡單，而是需要深挖細(xì)節(jié)，疏通勞動(dòng)力供給和需求不匹配的“堵”點(diǎn)。浙江寧波制造業(yè)發(fā)達(dá)，但當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)專業(yè)的畢業(yè)生有限，為彌補(bǔ)一線生產(chǎn)人才不足的問題，慈溪市人力社保部門聯(lián)合相關(guān)企業(yè)開展“絲路助學(xué)樂業(yè)工程”，并與多地具備相關(guān)專業(yè)的高校在學(xué)生助學(xué)、實(shí)習(xí)、就業(yè)等方面開展合作，從而實(shí)現(xiàn)助學(xué)扶貧、保障就業(yè)和助企引才“一舉三得”。從雙方的實(shí)際需求出發(fā)，打通壁壘，讓學(xué)生學(xué)有所用，企業(yè)助有所得，才能真正走通“招求”兩端暢通無阻的路。

就業(yè)是最大的民生。工廠、寫字樓、市場、街道……就業(yè)崗位存在于社會(huì)上的各個(gè)角落，但每個(gè)小崗位，都是老百姓的大生活。疏解“招求兩難”問題不是一次性的工作，而是需要長期跟進(jìn)、細(xì)致落地、全面統(tǒng)籌的大工程。近年來，各地有關(guān)部門都在不斷探索服務(wù)就業(yè)的新模式。比如，上海市推行“大數(shù)據(jù)+鐵腳板”的工作模式，線上提供求職招聘等“一攬子”服務(wù)，線下打造“15分鐘就業(yè)服務(wù)圈”，提供就業(yè)需求排摸、就業(yè)崗位籌集、就業(yè)供需匹配、就業(yè)能力提升、就業(yè)援助幫扶、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)6項(xiàng)核心服務(wù)功能；永仁縣成立工作專班，由人社部門牽頭，協(xié)調(diào)財(cái)政、教育、民政等部門，將閑置的校舍、敬老院、辦公樓等國有資產(chǎn)，改造提升為務(wù)工人員專屬的具有食堂、宿舍、洗衣房的“幸福里”社區(qū)，還為務(wù)工者統(tǒng)一購買工傷保險(xiǎn)，并開辦農(nóng)民大講堂，組織各種培訓(xùn)……按需幫助“招求”雙方匹配到合適的崗位，統(tǒng)籌資源并進(jìn)行持續(xù)性的就業(yè)公共服務(wù)，才能讓求職者不僅找得到工作，還能工作得長久、滿意。

就業(yè)，一頭連著經(jīng)濟(jì)建設(shè)，一頭連著百姓冷暖。期待更多地方從“招求”雙方實(shí)際需求入手，搭建就業(yè)服務(wù)橋梁、提升就業(yè)服務(wù)水平，賦能促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)，讓發(fā)展成果惠及更多人。

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