鄉(xiāng)村聚才要巧搭臺(現場評論)

千方百計用好人才資源,確保目標不變、靶心不散,多點發(fā)力、同向用力
鉆牛棚,查用藥,盯產量……初見23歲的劉墨軒時,很難把眼前的“牛倌”與大學生相聯系。
辭了城里的工作,來到河北保定曲陽縣嘉禾鎮(zhèn)大蓋都村當獸醫(yī),劉墨軒并非一時沖動。相反,他心里有筆清晰的賬:收入有保障,每月5000多元;職稱有傾斜,評上助理獸醫(yī)師指日可待;工作很對口,大學學的是動物藥學專業(yè);創(chuàng)業(yè)有支持,政府設有“新農人”基金。種種利好,讓人干勁滿滿。
利好來自改革。保定探索農業(yè)職業(yè)經理人培育機制改革以來,針對人才下鄉(xiāng)需求,面向涉農專業(yè)高校畢業(yè)生,出臺生活補助、職稱評定、創(chuàng)業(yè)支持等配套政策,已引來600余名大學生。制度保障,讓人信心堅定、沖勁十足。
如何更好為鄉(xiāng)村引才育才,是一個老問題。大學生能下沉、愿進村,留得住、發(fā)展好,需要各地因地制宜,找解法、巧搭臺。
對供需精準把脈,才能找到人才與鄉(xiāng)村的契合點,讓人才精準匹配鄉(xiāng)村大舞臺。鄉(xiāng)村引才不是盲目地引,必須立足實際、科學布局。出臺相關政策前,保定先摸底了鄉(xiāng)村人才現狀,發(fā)現博士農場、農業(yè)科技特派員已有不少,但還缺少年輕力量;又調研了鄉(xiāng)村發(fā)展情況,明確了農業(yè)企業(yè)是推動農業(yè)現代化的重要力量,數量多且人才需求緊迫。因此,當地確定引才方向為涉農專業(yè)高校畢業(yè)生,既為鄉(xiāng)村蓄力,又為企業(yè)輸血??礈蕟栴},明晰導向,引才就更有針對性。
給展示的舞臺,更要搭成長的平臺,提升資源要素的配置效率。在鄉(xiāng)村,一些農業(yè)科技特派員的水平高,卻精力有限;一些大學生農業(yè)職業(yè)經理人雖全職在崗,卻經驗不足。怎樣取長補短?曲陽縣探索建立“專家小院”。以建在君旭牧場的小院為例,專家團隊提出科研方案,劉墨軒跟蹤數據、做好分析,雙方通力合作,找到了“最優(yōu)解”。這個過程中,小劉于實戰(zhàn)中錘煉技術、增長才干,為更好發(fā)揮所長打下基礎。可見,“專家小院”猶如人才協(xié)作的“連通器”,也像用才育才的“孵化器”。成長靠啥?合作的好平臺,協(xié)同的好機制。在引才過程中,增強育才功能,就能更好實現助推發(fā)展與助人成長的雙贏。
留住人才,更要當好強大的“后臺”。不可否認,多數鄉(xiāng)村的生產生活條件不如城市。唯有在人才政策上強配套、抓落實,切實解決人才的后顧之憂,才能為鄉(xiāng)村全面振興提供人才支撐。畢業(yè)于河北農業(yè)大學的張博奕,是保定首批大學生農業(yè)職業(yè)經理人之一。一年多來,他將部分中藥材品種的脫毒苗成活率提高了25%以上,還在政策支持下,利用溫室大棚的空閑時段進行果蔬種植,帶動農戶增收。這樣的雙向奔赴,動力強、可持續(xù)。
推進鄉(xiāng)村全面振興是一篇大文章。從構建鄉(xiāng)村產業(yè)體系,到加快培育新型農業(yè)經營主體;從培育文明鄉(xiāng)風、良好家風、淳樸民風,到完善農村生活設施……一切都沒有現成的、可照抄照搬的經驗,必須因地制宜找準方法路徑。千方百計用好人才資源,確保目標不變、靶心不散,多點發(fā)力、同向用力,才能把鄉(xiāng)村建設成為安居樂業(yè)的家園。
不久前,習近平總書記對做好“三農”工作作出重要指示,強調“真抓實干、久久為功”。聚攏人才力量,讓人才和鄉(xiāng)村共同加速成長,廣袤農村大地一定會涌動新的活力。
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《 人民日報 》( 2025年01月10日 05 版)
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