臨近歲末，結(jié)算工資、回家過年，是許多人實實在在的期盼。國務(wù)院就業(yè)促進(jìn)和勞動保護(hù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室近日印發(fā)通知，自2025年11月1日至2026年春節(jié)前，在全國開展治理欠薪冬季行動，突出重點行業(yè)領(lǐng)域，抓好隱患排查、矛盾化解、應(yīng)急處置和標(biāo)本兼治，全面糾治欠薪行為，切實保障農(nóng)民工合法權(quán)益。

薪酬是勞動者應(yīng)得的回報，直接關(guān)系到每個家庭的生活。拖欠薪酬不僅寒了勞動者的心，而且觸犯法律紅線，更關(guān)乎社會穩(wěn)定。以專項治理行動守護(hù)勞動者的“錢袋子”，是民生保障的及時雨，更是踐行社會公平公正的必然要求。

直擊重點環(huán)節(jié)，破解欠薪難點。欠薪是個老問題，根治欠薪是一個系統(tǒng)工程。通知要求地方有關(guān)部門主動出擊，全面摸清本地區(qū)、本領(lǐng)域欠薪風(fēng)險，筑牢源頭防控，讓治理有的放矢。在推動實質(zhì)性化解欠薪問題上，結(jié)合具體案情分類施策。有關(guān)部門可以組織開展協(xié)商協(xié)調(diào)，發(fā)揮勞動爭議調(diào)解等作用，積極推動欠薪問題解決；也可以運用法律咨詢和法律援助等，通過法律途徑幫助勞動者把被拖欠的工資報酬追到手。此外，還要發(fā)揮政府國企項目工資支付示范帶頭作用，加力實施“連環(huán)清”，優(yōu)先保障農(nóng)民工工資支付，樹立行業(yè)標(biāo)桿，強化責(zé)任引領(lǐng)。多措并舉，對欠薪行為“零容忍”。

治理欠薪，更要治本。有效保障勞動者權(quán)益，還有賴于事前預(yù)防。深化落實保障工資支付制度，規(guī)范開設(shè)使用農(nóng)民工工資專用賬戶，加強工會監(jiān)督協(xié)調(diào)，多層面化解欠薪問題。有關(guān)部門在開展送溫暖活動時，也要重點關(guān)注被欠薪勞動者，應(yīng)幫扶盡幫扶，保障其基本生活。

法律長牙齒，對惡意欠薪行徑，必須運用法治手段予以嚴(yán)懲。從欠薪發(fā)生原因看，有的是因為用工方有能力支付卻拒不支付勞動報酬。數(shù)據(jù)顯示，2020-2024年五年間，全國法院共審結(jié)拒不支付勞動報酬刑事案件6200余件、生效判決人數(shù)6200余人。公檢法以及工會、人社等部門，要立足信息通報、線索移送、會商研判工作機制，及時介入欠薪案件，高效、妥善化解欠薪問題，嚴(yán)厲懲處惡意欠薪等違法違規(guī)行為。同時，加強追贓挽損，盡最大努力讓被拖欠的工資足額發(fā)放到位。此外，還要加強欠薪失信聯(lián)合懲戒，提高欠薪行為的違法成本，構(gòu)筑起“一處失信、處處受限”的聯(lián)合懲戒格局，更好保障農(nóng)民工福祉。

期待各地區(qū)各部門壓實責(zé)任、狠抓落實，讓治理行動取得實效。讓每一份辛勞都能獲得應(yīng)有回報，每一位勞動者都能帶著尊嚴(yán)回家過年，這份冬日里的“暖薪”保障，將進(jìn)一步促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定。

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