臨近歲末，結(jié)算工資、回家過(guò)年，是許多人實(shí)實(shí)在在的期盼。國(guó)務(wù)院就業(yè)促進(jìn)和勞動(dòng)保護(hù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室近日印發(fā)通知，自2025年11月1日至2026年春節(jié)前，在全國(guó)開(kāi)展治理欠薪冬季行動(dòng)，突出重點(diǎn)行業(yè)領(lǐng)域，抓好隱患排查、矛盾化解、應(yīng)急處置和標(biāo)本兼治，全面糾治欠薪行為，切實(shí)保障農(nóng)民工合法權(quán)益。

薪酬是勞動(dòng)者應(yīng)得的回報(bào)，直接關(guān)系到每個(gè)家庭的生活。拖欠薪酬不僅寒了勞動(dòng)者的心，而且觸犯法律紅線，更關(guān)乎社會(huì)穩(wěn)定。以專(zhuān)項(xiàng)治理行動(dòng)守護(hù)勞動(dòng)者的“錢(qián)袋子”，是民生保障的及時(shí)雨，更是踐行社會(huì)公平公正的必然要求。

直擊重點(diǎn)環(huán)節(jié)，破解欠薪難點(diǎn)。欠薪是個(gè)老問(wèn)題，根治欠薪是一個(gè)系統(tǒng)工程。通知要求地方有關(guān)部門(mén)主動(dòng)出擊，全面摸清本地區(qū)、本領(lǐng)域欠薪風(fēng)險(xiǎn)，筑牢源頭防控，讓治理有的放矢。在推動(dòng)實(shí)質(zhì)性化解欠薪問(wèn)題上，結(jié)合具體案情分類(lèi)施策。有關(guān)部門(mén)可以組織開(kāi)展協(xié)商協(xié)調(diào)，發(fā)揮勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解等作用，積極推動(dòng)欠薪問(wèn)題解決；也可以運(yùn)用法律咨詢和法律援助等，通過(guò)法律途徑幫助勞動(dòng)者把被拖欠的工資報(bào)酬追到手。此外，還要發(fā)揮政府國(guó)企項(xiàng)目工資支付示范帶頭作用，加力實(shí)施“連環(huán)清”，優(yōu)先保障農(nóng)民工工資支付，樹(shù)立行業(yè)標(biāo)桿，強(qiáng)化責(zé)任引領(lǐng)。多措并舉，對(duì)欠薪行為“零容忍”。

治理欠薪，更要治本。有效保障勞動(dòng)者權(quán)益，還有賴于事前預(yù)防。深化落實(shí)保障工資支付制度，規(guī)范開(kāi)設(shè)使用農(nóng)民工工資專(zhuān)用賬戶，加強(qiáng)工會(huì)監(jiān)督協(xié)調(diào)，多層面化解欠薪問(wèn)題。有關(guān)部門(mén)在開(kāi)展送溫暖活動(dòng)時(shí)，也要重點(diǎn)關(guān)注被欠薪勞動(dòng)者，應(yīng)幫扶盡幫扶，保障其基本生活。

法律長(zhǎng)牙齒，對(duì)惡意欠薪行徑，必須運(yùn)用法治手段予以嚴(yán)懲。從欠薪發(fā)生原因看，有的是因?yàn)橛霉し接心芰χЦ秴s拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬。數(shù)據(jù)顯示，2020-2024年五年間，全國(guó)法院共審結(jié)拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬刑事案件6200余件、生效判決人數(shù)6200余人。公檢法以及工會(huì)、人社等部門(mén)，要立足信息通報(bào)、線索移送、會(huì)商研判工作機(jī)制，及時(shí)介入欠薪案件，高效、妥善化解欠薪問(wèn)題，嚴(yán)厲懲處惡意欠薪等違法違規(guī)行為。同時(shí)，加強(qiáng)追贓挽損，盡最大努力讓被拖欠的工資足額發(fā)放到位。此外，還要加強(qiáng)欠薪失信聯(lián)合懲戒，提高欠薪行為的違法成本，構(gòu)筑起“一處失信、處處受限”的聯(lián)合懲戒格局，更好保障農(nóng)民工福祉。

期待各地區(qū)各部門(mén)壓實(shí)責(zé)任、狠抓落實(shí)，讓治理行動(dòng)取得實(shí)效。讓每一份辛勞都能獲得應(yīng)有回報(bào)，每一位勞動(dòng)者都能帶著尊嚴(yán)回家過(guò)年，這份冬日里的“暖薪”保障，將進(jìn)一步促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。

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