臨近歲末，結算工資、回家過年，是許多人實實在在的期盼。國務院就業(yè)促進和勞動保護工作領導小組辦公室近日印發(fā)通知，自2025年11月1日至2026年春節(jié)前，在全國開展治理欠薪冬季行動，突出重點行業(yè)領域，抓好隱患排查、矛盾化解、應急處置和標本兼治，全面糾治欠薪行為，切實保障農(nóng)民工合法權益。

薪酬是勞動者應得的回報，直接關系到每個家庭的生活。拖欠薪酬不僅寒了勞動者的心，而且觸犯法律紅線，更關乎社會穩(wěn)定。以專項治理行動守護勞動者的“錢袋子”，是民生保障的及時雨，更是踐行社會公平公正的必然要求。

直擊重點環(huán)節(jié)，破解欠薪難點。欠薪是個老問題，根治欠薪是一個系統(tǒng)工程。通知要求地方有關部門主動出擊，全面摸清本地區(qū)、本領域欠薪風險，筑牢源頭防控，讓治理有的放矢。在推動實質性化解欠薪問題上，結合具體案情分類施策。有關部門可以組織開展協(xié)商協(xié)調，發(fā)揮勞動爭議調解等作用，積極推動欠薪問題解決；也可以運用法律咨詢和法律援助等，通過法律途徑幫助勞動者把被拖欠的工資報酬追到手。此外，還要發(fā)揮政府國企項目工資支付示范帶頭作用，加力實施“連環(huán)清”，優(yōu)先保障農(nóng)民工工資支付，樹立行業(yè)標桿，強化責任引領。多措并舉，對欠薪行為“零容忍”。

治理欠薪，更要治本。有效保障勞動者權益，還有賴于事前預防。深化落實保障工資支付制度，規(guī)范開設使用農(nóng)民工工資專用賬戶，加強工會監(jiān)督協(xié)調，多層面化解欠薪問題。有關部門在開展送溫暖活動時，也要重點關注被欠薪勞動者，應幫扶盡幫扶，保障其基本生活。

法律長牙齒，對惡意欠薪行徑，必須運用法治手段予以嚴懲。從欠薪發(fā)生原因看，有的是因為用工方有能力支付卻拒不支付勞動報酬。數(shù)據(jù)顯示，2020-2024年五年間，全國法院共審結拒不支付勞動報酬刑事案件6200余件、生效判決人數(shù)6200余人。公檢法以及工會、人社等部門，要立足信息通報、線索移送、會商研判工作機制，及時介入欠薪案件，高效、妥善化解欠薪問題，嚴厲懲處惡意欠薪等違法違規(guī)行為。同時，加強追贓挽損，盡最大努力讓被拖欠的工資足額發(fā)放到位。此外，還要加強欠薪失信聯(lián)合懲戒，提高欠薪行為的違法成本，構筑起“一處失信、處處受限”的聯(lián)合懲戒格局，更好保障農(nóng)民工福祉。

期待各地區(qū)各部門壓實責任、狠抓落實，讓治理行動取得實效。讓每一份辛勞都能獲得應有回報，每一位勞動者都能帶著尊嚴回家過年，這份冬日里的“暖薪”保障，將進一步促進社會和諧穩(wěn)定。

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