公務(wù)員：基本能休假，但休的人少。在武漢市交委工作的呂作武說自己每年探親假都正常休，領(lǐng)導(dǎo)也沒找任何理由拒絕。而公務(wù)員王先生則表示根本沒聽說過探親假，但平時(shí)工作清閑，請假也容易，得多考慮升遷，沒有必要專門休探親假。但公安機(jī)關(guān)的職工們則對探親假等各種假期沒有得到落實(shí)頗有微詞。

國企員工：探親規(guī)定有，具體執(zhí)行異。在武昌一家制造業(yè)國企上班的王小姐說單位的探親假規(guī)定很明確，休假期間還能領(lǐng)到基本工資。而在北京一家國有企業(yè)工作的小韋則說，以前也聽說結(jié)婚前年年都給探親假，但還沒人休過，不敢向領(lǐng)導(dǎo)提。在廣州一家市屬企業(yè)工作的阿亭則表示不發(fā)績效獎休假不劃算。

私企員工：生存壓力大，休假無依據(jù)。 “除非不在公司做了，否則哪有什么探親假�！碧旌訁^(qū)一家IT公司的小李坦言。廣州一成衣廠的工人老董說：“一線工人肯定沒有探親假，都是出來掙錢的，現(xiàn)在掙錢不容易，都靠加班。”一些年輕打工者還研究了企業(yè)不放探親假的后果，結(jié)果發(fā)現(xiàn)探親假不在勞動法里。[詳細(xì)]

“探親假”，你休了嗎？

探親假的雙軌制。1981年《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》只適用于“國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工”，不適用于外企、私企等非公企業(yè)的員工。非公企業(yè)員工的休息休假除國家強(qiáng)制性規(guī)定外需要自己和企業(yè)談判。[詳細(xì)]

軟性福利難約束。1981年《規(guī)定》缺乏有效的制裁措施，由于現(xiàn)在工作任務(wù)多，競爭壓力大，“固定職工“也很難真正享受到探親假。而《老年人權(quán)益保障法》規(guī)定的“用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定保障贍養(yǎng)人探親休假的權(quán)利”只是原則性規(guī)則，很難落實(shí)。[詳細(xì)]

用人單位吐苦水。浙江杭州某企業(yè)高管表示：“國家的公休假為115天，此外還有5-15天的帶薪休假，若再增加20-30天的探親假，勞動力成本增高，企業(yè)壓力很大�！倍�且現(xiàn)在很多工作崗位都是一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，任務(wù)量直接和人掛鉤，員工請假后任務(wù)難完成。[詳細(xì)]

年假與探親假可合并。湖北今天律師事務(wù)所律師肖湘濤認(rèn)為上世紀(jì)80年代之所以規(guī)定探親假是因?yàn)闀r(shí)沒有雙休日，一周工作六天，也沒有法定假期和年假制度，只能通過探親假解決職工分居等問題。而現(xiàn)在既有周六日，又有年休假，沒必要再設(shè)探親假。[詳細(xì)]

用法律保障探親權(quán)利。海高信德律師事務(wù)所吳益亮律師認(rèn)為應(yīng)該平等地讓非公人員休“探親假”；建議“探親假”的往返路費(fèi)，在打工者所在地最低工資30％的以內(nèi)，由單位報(bào)銷，超過部分打工者自己負(fù)擔(dān)。也有建議將“探親假”納入勞動法一體保障。[詳細(xì)]

勞資利益平衡是重點(diǎn)。華南農(nóng)業(yè)大學(xué)勞資關(guān)系研究中心主任楊正喜教授直言探親假難落實(shí)的根源是勞資雙方利益平衡的問題�！罢驹趧趧诱呓嵌仁切菁�，但在企業(yè)的角度，就有生存壓力。”勞資雙方通過談判達(dá)成共識，達(dá)致雙方利益的共贏很關(guān)鍵。[詳細(xì)]

二選一