某公司規(guī)定管理層必須剃光頭

“上班期間上廁所次數(shù)不得超過兩次，每次不得超過5分鐘。”老話說，人有三急，這屙屎放屁的時間如何能夠按照時間表來有計劃的安排呢？員工感到憤怒而無奈，但是管理者仿佛更委屈，給出了這樣的說法：每天上、下午均安排了10分鐘休息時間，員工上廁所時間已經(jīng)足夠了。[詳細(xì)]  

“光頭廠規(guī)”讓員工更優(yōu)秀？

80后女孩小曉在浙江鎮(zhèn)海精誠帕爾工程有限公司已經(jīng)工作五六年了，一路打拼到中層。春節(jié)后，公司召開了管理層會議。老板出臺了一個新規(guī)定：所有管理層必須剃光頭，剃了每人獎勵1萬元，不剃的罰1萬元，不剃也不認(rèn)罰的直接辭退�！拔沂桥�的，剃光頭以后怎么出門？”包括小曉在內(nèi)的6名女員工，拒絕剃光頭也拒不認(rèn)罰，不久，她們果然收到了辭退郵件。[詳細(xì)]

職場女性遭遇“生育尷尬”

重慶某連鎖培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的李女士休完４個月產(chǎn)假回單位后，從中干被降為干事，薪水少了一半，她將公司告上法庭。重慶市沙坪壩區(qū)法院一審判決李女士勝訴，李女士勝訴了，也獲得經(jīng)濟(jì)補償，但雙方解除了勞動關(guān)系。記者采訪發(fā)現(xiàn)，職場女性生育后常常遭遇“變相降薪降職”，法院受理的此類維權(quán)官司呈上升趨勢，然而這些職場女性多是贏了官司丟了“飯碗”。[詳細(xì)]

“胖子入職減肥10斤”健康理念獲稱贊

3個月前，身為80后的張山斯，從一家商業(yè)雜志辭職，成為另一家新成立的傳媒公司的員工。這家傳媒公司的章程里，有一條“胖子入職后至少減肥10斤”的規(guī)定，曾讓當(dāng)時體重已達(dá)99公斤的他有些難堪。不過，他在這一規(guī)定的督促下堅持鍛煉，3個月下來，不但體重減了10斤，也體會到工作之余鍛煉健身的重要性，這條看似歧視胖子的規(guī)定卻得到了大家的稱贊。[詳細(xì)]

在很多行業(yè)，特別是在建筑、輕工、服裝、餐飲服務(wù)等勞動密集型行業(yè)，中小型非公有企業(yè)和個體經(jīng)濟(jì)組織，侵害勞動者合法權(quán)益的現(xiàn)象比較普遍，有的問題還相當(dāng)嚴(yán)重。對于勞動者而言，勞動法規(guī)內(nèi)容繁多，那么，哪些基本權(quán)益是易受侵犯又常常被勞動者忽視的呢?[詳細(xì)]

延時加班不加薪

“我已經(jīng)很久沒有在晚上9點之前離開辦公室了�！毙≡�說，有限的休息時間，都被無休止的加班所占據(jù)；江蘇一位IT從業(yè)者，因為連續(xù)加班一個月而突然猝死；北京某公關(guān)公司年僅24歲的員工突發(fā)疾病猝死，去世前也是連續(xù)加班一個多月……[詳細(xì)]

職業(yè)保護(hù)不健全

2013年8月，河南新鄭一位72歲的環(huán)衛(wèi)工因高溫勞作患上“熱射病”，不幸身亡。北京海淀一位52歲的清潔工值班掃街時突然暈倒，送醫(yī)不治。雖然，環(huán)衛(wèi)工死后，當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門采取了一些保障措施，但是高溫背景下，環(huán)衛(wèi)工人的中暑死亡問題引起了社會關(guān)注。[詳細(xì)]

享受高薪不繳保

計算機(jī)專業(yè)博士畢業(yè)生袁基受聘某軟件開發(fā)公司，任技術(shù)部主管。勞動合同中載明:袁基月工資1萬元，無其他獎金福利，養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等社保公司概不負(fù)責(zé)。今年3月，因開發(fā)方向等問題，袁基與公司高層發(fā)生分歧，被炒了“魷魚”。袁基要求公司為其補交社會保險，但公司認(rèn)為，協(xié)議事先講好不繳社保，無權(quán)反悔。雙方為此成訟。法院最后判決:公司應(yīng)當(dāng)為袁基補交社會保險。社會保險是勞動者應(yīng)享有的權(quán)利，是強制性的，用人單位必須繳納。

日前，中山大學(xué)承辦的《中國勞動力動態(tài)調(diào)查：2013年報告》正式發(fā)布。報告稱，有超過三分之一的雇員在被調(diào)查時點的上個月加過班，但近半數(shù)雇員加班無補償。有網(wǎng)友吐槽：不是我們“最勤勞”，而是我們“最沒轍”。[詳細(xì)]

管理者自己“當(dāng)家”漠視《勞動法》

2013年是《勞動合同法》實施后的第六個年頭，六年來勞動爭議糾紛出現(xiàn)了從案件數(shù)量大爆發(fā)到高位運行的態(tài)勢。北京市海淀區(qū)法院日前對勞動爭議案件統(tǒng)計后發(fā)現(xiàn)， 該院受理的此類案件逐年攀升：2011年度3216件，2012年度3319件，2013年1月至11月20日共計受理3635件，較上一年度同期受理案件數(shù)量增加13.06%�！秳趧臃ā穼嵤�狀況堪憂。[詳細(xì)]

監(jiān)管部門“雷聲大雨點小”

要維護(hù)好勞動者加班權(quán)益，防止員工“被加班”、“被奉獻(xiàn)”，關(guān)鍵要建立行之有效的預(yù)防機(jī)制與監(jiān)督機(jī)制，拿出實際行動保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，讓法律法規(guī)通上高壓電，只有這樣，保護(hù)勞動者權(quán)益時才能做到“雷聲、雨點都大”。也要借助法律的力量，完善企業(yè)工會組織，提高工會的地位，讓工會為勞動者說話，讓勞動者有平臺與用人單位平等展開工資協(xié)商，使勞動者可以理直氣壯的拒絕用人單位的侵權(quán)做法。[詳細(xì)]

勞動者不敢維權(quán)，恐成本過高飯碗難保

在回答“如果沒有領(lǐng)到加班費你敢不敢告單位”這一問題時，71%的網(wǎng)友選擇“不敢”，還有16%的人選擇“不和單位計較”。在回答“通過其他什么渠道解決”時，35%的人選擇“消極怠工”，選擇“沒多少錢，算了”和“無所謂”的各占14%，只有13%的網(wǎng)友選擇“找有關(guān)部門反映”，7%的人選擇“找領(lǐng)導(dǎo)反映”。一些勞動者擔(dān)心，向監(jiān)察部門舉報后自己會因此丟了工作。還有一些勞動者認(rèn)為，向用人單位提出支付加班費的要求，首先會丟“印象分”，即使領(lǐng)到了加班費，在今后的工作及發(fā)展中也會受到負(fù)面影響。[詳細(xì)]

每一個成功企業(yè)的背后，除了是表面上源源不斷地績效收入，手下通常都有著一群忠心耿耿的員工。一個成功的企業(yè)家就說過：管理學(xué)上有三百多個方法可以解決一個難題，但是如果沒有事事以成就員工為出發(fā)點的前提，那么所有的方法都是無效的。

員工不是企業(yè)的賺錢機(jī)器

員工是企業(yè)最重要的利益相關(guān)者之一，企業(yè)的資本及各種生產(chǎn)要素,只有和員工的勞動相結(jié)合,才能變成最終的產(chǎn)品和服務(wù)。因而,嚴(yán)格遵守國家合法使用員工的法律法規(guī),保障員工的合法權(quán)益,就成為企業(yè)最重要的社會責(zé)任之一,也是建立和諧勞動關(guān)系和良好內(nèi)部環(huán)境的需要。[詳細(xì)]

奇葩規(guī)則只能給員工帶來抱怨與消極怠工

廠規(guī)之所以“奇葩”關(guān)鍵在于沒有切實考慮員工的感受，所以導(dǎo)致令行不止，威嚴(yán)掃地，落人笑柄。奇葩規(guī)則只能給員工帶來抱怨與消極怠工，無法對工作起到正面的激勵作用，更不利于企業(yè)在現(xiàn)今這個競爭日趨激烈的市場長久生存。

 個人維權(quán)不可傻傻坐等

    保障勞動者合法權(quán)益,需要相關(guān)部門加強勞動監(jiān)察、不斷拓寬維權(quán)渠道,但也需要勞動者自身充分了解與勞動保護(hù)相關(guān)的法律法規(guī)、了解維權(quán)的程序,只有這樣,才能及時固定證據(jù),第一時間向法援機(jī)構(gòu)求助,也才能保證維權(quán)順利進(jìn)行。[詳細(xì)]