隨著我國(guó)計(jì)劃生育政策的調(diào)整，“單獨(dú)二孩”政策的實(shí)施，一些用人單位打起了“小算盤(pán)”，針對(duì)婦女的就業(yè)歧視更加嚴(yán)重。

　　實(shí)事求是地看，我國(guó)現(xiàn)有的勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定等一系列法律法規(guī)對(duì)女職工，特別是處于“三期”的女職工給予了較為充分的法律保護(hù)。但是，我們也應(yīng)該看到，這也使用人單位的用人成本增加。因此，這就不可避免地使一些用人單位動(dòng)起了就業(yè)性別歧視的“歪腦筋”。如果一味增加用人單位的義務(wù)和責(zé)任，很可能使用人單位不愿招錄女職工的現(xiàn)象更加突出。

　　因此，要從根本上解決就業(yè)性別歧視的問(wèn)題，除了企業(yè)自身守法，還應(yīng)該完善社會(huì)保障制度，并對(duì)依法保護(hù)女職工權(quán)益、積極招錄女職工的用人單位給予獎(jiǎng)勵(lì)或者稅費(fèi)優(yōu)惠等補(bǔ)助措施，以平衡對(duì)女職工的保護(hù)與企業(yè)發(fā)展之間的關(guān)系，促進(jìn)男女平等就業(yè)。

　　《 人民日?qǐng)?bào) 》（ 2014年04月16日 18 版）