最近，有媒體梳理雙一流高校去年的就業(yè)成績單，發(fā)現(xiàn)一流高校畢業(yè)生在北上廣深等大型城市以外的就業(yè)率普遍超過50%，民企成為就業(yè)新高地。

這兩點其實都不算意外。北上廣深雖然依舊是高校畢業(yè)生的就業(yè)首選，可是入戶門檻居高不下，房價物價等生活壓力沉重，再加上自去年興起的二、三線城市“搶人大戰(zhàn)”，離開大城市就業(yè)的比例逐漸走高，并不奇怪。

民企在吸納就業(yè)層面，一直以來都有非常顯著的作用，并不是什么“新高地”。在2017年的一次座談會上，國家稅務(wù)總局局長王軍就透露過一組數(shù)據(jù)：民營企業(yè)創(chuàng)造了我國60%以上的GDP、50%以上的稅收、80%以上的就業(yè)。這次高校畢業(yè)生的就業(yè)數(shù)據(jù)，再次印證了這一說法，并傳遞出這樣的信息：要給大學(xué)生創(chuàng)造更好的就業(yè)環(huán)境，就必須更重視民企的生存境遇。

對于那些渴望“搶人”的城市來說，理解這一點也有助于提高城市競爭力。去年曾有機(jī)構(gòu)調(diào)研那些選擇去杭州工作的人才，他們給出的選擇杭州的前三個理由分別是：近些年互聯(lián)網(wǎng)等新興行業(yè)帶來了更多工作機(jī)會；人文自然環(huán)境俱佳；民營經(jīng)濟(jì)活躍，就業(yè)和創(chuàng)業(yè)機(jī)會多。這三個理由當(dāng)中，其實有兩個和民企相關(guān)。互聯(lián)網(wǎng)新興行業(yè)中的優(yōu)秀公司，大多是民企身份，這些企業(yè)對大學(xué)生具有強(qiáng)大吸引力。

所以，能不能培育出更多優(yōu)秀的民企，是城市能否在“搶人大戰(zhàn)”中勝出的重要籌碼。過去一年，很多城市為了搶人出臺了一系列優(yōu)惠政策，比如降低入戶門檻，給予購房、租房補(bǔ)貼等，這些措施有的是吃制度改革的紅利，有的是直接撒錢的低技術(shù)含量競爭，可供挖掘的潛力有限。只有那些能改善民企境遇，從而能創(chuàng)造更多優(yōu)秀民企就業(yè)崗位的城市，才會構(gòu)建起長遠(yuǎn)的城市競爭力。

民企在吸納就業(yè)方面的巨大作用一再凸顯，這是好事。各級政府更應(yīng)從政策到行動善待民企，民企生存狀況的改善無疑也將大大促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)問題的解決。這也是另一種意義上的“重視就業(yè)”。