4月14日中午，馬云發(fā)布微博再次談及“996”工作制。他表示，真正的“996”不是簡單的加班，不是單調的體力活，和被剝削沒有關系；找到喜歡的事，不存在“996”這個問題；大部分成功或有追求的藝術家、科學家、運動員、官員、政治家基本上都是“996”以上的……（相關報道見A9版）

要弄清“996”的真相，需要明辨一個基本問題，那就是工作的自由與不自由。工作的自由與自由職業(yè)有聯系，但不是一回事。自由職業(yè)換句話說就是靈活就業(yè)形式或自雇型職業(yè)，無單位、無固定工資、無固定工作間，例如作家、自由撰稿人等。

不過，即便是有單位有固定工作時間的固定工作者，也有工作自由與不自由的區(qū)分，不需打卡簽到的科研人員、有彈性工作的教師（有課就上，無課在家工作）等，就是固定職業(yè)者中的有工作自由或部分工作自由者。但是，固定工作者大部分是不自由的，他們要遵循固定的時間，在固定的場所，以固定的工作形式工作。

對于大部分工作不自由者，主要是固定工作者來說，“996”當然是違背現代社會法律和文明的，即便是給了加班費，也是違法的。

馬云所說的“藝術家、科學家、運動員、官員、政治家基本上都是‘996’以上”的例子，這些人即便他們有單位有固定工作，在工作上也相對自由，很少受到監(jiān)控、監(jiān)管，即便有業(yè)績、任務和考核之類的壓力，但與工作不自由者相比，壓力相對較小。如藝術家和作家等，既不存在什么考核和工作量，工作時間和形式也是高度自由，想怎么工作就怎么工作，想何時工作就何時工作。

2012年，大連理工大學教授王賢文等人以施普林格上科技論文的下載情況來分析各國科學家的工作時間，得出的結論是，科學家基本上沒有周末；科學家基本上不分上下班；美國、德國、中國科學家的周末工作強度分別是平時的68%、64%、77%。

對于工作自由者來說，工作只是一種生存狀態(tài)，或者是打發(fā)和消耗時間的一種方式。由于工作自由者的工作特點，如需要不斷思考和嘗試，甚至半夜里獲得靈感，有所思，也要翻身下床記下來，以免忘記，他們的工作時間當然是“996”，并且更多，除了吃飯睡覺，每時每刻都在工作，甚至睡覺也在工作，如開普勒做夢發(fā)現苯環(huán)結構。

進一步，還要分析不同工作的“996”差異。按照羅伯特和莎倫在《富爸爸財務自由之路》一書中的分類，世界上的工作（者）可以分為4類：雇員（E），自由職業(yè)者（S），企業(yè)所有人（B），投資者（I）。這4類工作者的工作動機和狀態(tài)是不一樣的，也有其追求的不同理想生活。

雇員的心態(tài)是，我有一份工作；企業(yè)所有人（老板）的心態(tài)是，別人為我工作；自由職業(yè)者的心態(tài)是，這工作屬于我；投資者的心態(tài)是，錢為我工作�？梢钥闯�，這4類工作者都可能有“996”，但動機肯定是不一樣的。雇員是為了多拿錢而實行“996”，更多的是被逼迫，但其他3類人實行“996”更多的是自覺自愿，很大動機是把工作當作是為自己積累財富的過程，當然要拼命工作。

從現代的情況看，大部分人都是雇員，都要打工，自由職業(yè)者、老板、投資者不過是少數，要求大部分雇員“996”工作，在本質上是有違人性和健康的。即便雇員為了多拿錢養(yǎng)家糊口而實行和服從“996”，對于打工者來說也并非福報和福氣。

真正的福報和福氣是，人的生活和工作的自由，但工作的自由主要是建立在財務自由的基礎上，如果沒有財務自由，愿意加班工作是個人的自由，但不能受到強迫。如果所有人都能像工作自由者那樣工作，“996”才不會是問題，或者是值得稱頌的。因為，自覺自愿地每時每刻都在工作，既是在為自己創(chuàng)造價值和達到自我實現與成功，也是在為他人和社會創(chuàng)造價值。