近日，《中國紀檢監(jiān)察報》披露了一起表面盡責實則失職的典型案例：浙江省寧波市海曙區(qū)綜合行政執(zhí)法局項目管理辦公室一項目現場負責人張鋒因管理失職失責，導致負責的項目工程量核對不準確，工程款超撥106萬余元，被給予黨內嚴重警告處分。

同事眼中每天跑工程現場、認真做監(jiān)督記錄的勤快小伙竟然出了如此大的紕漏，令人費解。原來，張鋒出勤率為100%，但在完成審核工程款支付申請等重要工作時，卻潦草行事，只是簡單地做了工程款支付申請的信息傳遞員，未履行自己核準、監(jiān)督的職責。此外，他貌似詳實的監(jiān)督記錄也與實際情況大有出入。

張鋒被處分是其履職不盡責、遇事不擔當的必然結果。如此走形不走心的“辛勤付出”，除了取得面上的好名聲外，并沒有取得應有的工作成效，反而貽誤工作、敗壞風氣，實為走形不走心的假勞模。在我們的干部隊伍中，這樣的假勞模并不鮮見：有的只重形式、不重內容，只管過程、不看結果，把工作干成了做樣子、走過場的假把式；有的閃避式履職，怕啃硬骨頭，遇到問題遮掩回避，當掩耳盜鈴的“鴕鳥”；有的做事情本末倒置、主次不分，抓不住主要矛盾，做不到精準施策。這類作風問題的根源在于政績觀錯位、責任心缺乏、工作能力缺失，只圖虛名不求實效，沒有直面問題、敢于擔當的勇氣。

“不要人夸顏色好, 只留清氣滿乾坤”。做工作應該要有一些“功成不必在我”的豁達，少一些光走形式不走心的人浮于事，做好分內之事、扛起應盡之責。同時，單位要樹立擔當實干的用人導向，考核時既看過程也看成績，對作風飄浮、尸位素餐的干部嚴肅追責問責，喚醒責任意識、激發(fā)擔當精神，切實把求真務實的作風立起來，把真抓實干的規(guī)矩嚴起來。

“大道至簡，實干為要”。求真務實、不怕困難、勇于開拓，是新時代奮斗者應有的姿態(tài)，我們的黨員干部不能當浮華之輩、昏聵之徒。要樹立正確的政績觀，埋頭干事不圖虛名，務求實效不做虛功，秉承“利民之事，絲發(fā)必興；厲民之事，毫末必去”的理念，真正把群眾冷暖放在心上，真正把事業(yè)放在心上，創(chuàng)造出經得起歷史和人民檢驗的實績。