今年“五一四天假,拼假去旅行”“只要膽子大哪天都是假”的文章在朋友圈熱傳,一些網(wǎng)友還打算請(qǐng)病假來(lái)拼個(gè)長(zhǎng)假外出旅游。對(duì)此,北京海淀法院勞動(dòng)爭(zhēng)議庭法官提醒,請(qǐng)病假去旅游實(shí)不可行,小心因此丟掉工作。

　　梳理媒體報(bào)道發(fā)現(xiàn),因虛假請(qǐng)假引發(fā)勞動(dòng)糾紛的不在少數(shù)。從法律層面來(lái)看,勞動(dòng)者依法享有休息和休假的權(quán)利,但是在請(qǐng)假上既要遵循實(shí)事求是的原則,更須遵守用人單位的規(guī)章制度而行。倘若偽造病假條請(qǐng)假后干其它的事情,一旦構(gòu)成“嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律,影響生產(chǎn)、工作秩序”,用人單位就可以辭退處理,且自作聰明者也難以享受到相應(yīng)賠償。

　　不過(guò),也應(yīng)認(rèn)識(shí)到,網(wǎng)絡(luò)上一些“拼假攻略”之所以受追捧,正在于勞動(dòng)者的假期少所致。因此,對(duì)于用人單位而言,一則應(yīng)保障勞動(dòng)者享受到法定假期,如帶薪休假等；二則也應(yīng)完善考勤、休假等相關(guān)制度,尤其是對(duì)虛假請(qǐng)假等違規(guī)行為做出明確界定,以警示員工依規(guī)行事；三則也應(yīng)多些人性化管理,比如,對(duì)員工多些關(guān)懷,就可能會(huì)避免出現(xiàn)虛假請(qǐng)假。

　　而事實(shí)上,勞動(dòng)者請(qǐng)假只要理由充分,用人單位未必會(huì)不批假。比如,網(wǎng)絡(luò)上梳理的幾種請(qǐng)假方式,先斬后奏式請(qǐng)假,突如其來(lái)式請(qǐng)假,不問(wèn)不說(shuō)式請(qǐng)假,經(jīng)常性請(qǐng)假等,這些均欠妥當(dāng)。正所謂,請(qǐng)假雖是職場(chǎng)中小事,也體現(xiàn)出個(gè)人的職業(yè)素養(yǎng)和情商。當(dāng)然,最妥當(dāng)?shù)恼?qǐng)假方式就是不僅要遵法更須遵守單位的管理制度,這理應(yīng)是職場(chǎng)人的標(biāo)配素質(zhì)。

　　總而言之,用人單位與勞動(dòng)者彼此互信互諒才是和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的基石。故此,面對(duì)網(wǎng)絡(luò)上“五一四天假,拼假去旅行”“只要膽子大哪天都是假”以及各種“拼假攻略”,職場(chǎng)中人理應(yīng)謹(jǐn)慎對(duì)待,尤其是更不應(yīng)該靠虛假請(qǐng)假既坑單位又坑自己。若不然,就真有可能會(huì)“拼假一時(shí)爽,失業(yè)兩行淚”,且相應(yīng)的權(quán)益得不到法律保障。