上崗一周不到就辭職，沒(méi)時(shí)間談戀愛(ài)、辦公室沒(méi)空調(diào)、WiFi速度太慢成離職理由…… 近日，一則年輕求職者“閃辭”讓企業(yè)措手不及的報(bào)道引起關(guān)注。面對(duì)此類報(bào)道，不應(yīng)僅僅感嘆年輕人追求個(gè)性、我行我素或指責(zé)年輕人沒(méi)有恒心、不夠?qū)Ｒ�、缺乏�?zé)任感，更應(yīng)反思如何才能改變現(xiàn)狀，創(chuàng)造更加良好健康的就業(yè)環(huán)境。

年輕人可以彰顯“個(gè)性”，但不能丟棄最珍貴的品質(zhì)。當(dāng)代年輕人成長(zhǎng)于科技日新月異、信息高度融通的時(shí)代，社會(huì)發(fā)展給年輕人創(chuàng)造了眾多新的機(jī)會(huì)，提供了更多職業(yè)選擇，也呼喚青年人大膽突破傳統(tǒng)，奮力創(chuàng)新創(chuàng)造。年輕人有選擇的權(quán)利，正常的辭職也無(wú)可厚非。但無(wú)論時(shí)代如何變化，社會(huì)總是歡迎講誠(chéng)信有擔(dān)當(dāng)?shù)娜�。思維活躍、行為率性不代表可以不負(fù)責(zé)任。不顧手頭工作的進(jìn)展，不考慮自己的行為是否會(huì)給公司造成損失，甚至不在乎是否會(huì)付出法律的代價(jià)而隨意辭職，體現(xiàn)的不是個(gè)性，而是喪失誠(chéng)信、沒(méi)有擔(dān)當(dāng)、缺乏責(zé)任感的表現(xiàn)，不利于年輕求職者自身的成長(zhǎng)。

提高誠(chéng)信度，優(yōu)化用人管理機(jī)制是企業(yè)減少“閃辭”的有效手段。誠(chéng)信是相互的，唯有企業(yè)向求職者表現(xiàn)出最大的誠(chéng)意，才能真正留住人。一些企業(yè)在招聘中夸大崗位薪酬福利，明知無(wú)法兌現(xiàn)還隨意承諾，在實(shí)際發(fā)放工資福利時(shí)卻故意刁難、推三阻四。求職者感受到了“欺騙”且難以維權(quán)，便用“閃辭”及時(shí)止損也就不難理解。此外，當(dāng)前的年輕求職者有著與父輩截然不同的工作態(tài)度，“不愿意迎合”是他們?cè)诼殘?chǎng)中真實(shí)的寫照，他們希望在工作中實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，并且得到認(rèn)可和尊重。據(jù)報(bào)道，相當(dāng)一部分年輕人因?yàn)闆](méi)有受到公正對(duì)待，在領(lǐng)導(dǎo)無(wú)故批評(píng)和毫無(wú)根據(jù)的指責(zé)后選擇辭職�？梢�(jiàn)，當(dāng)代企業(yè)要想拴住人心，應(yīng)當(dāng)著力營(yíng)造公平公正、唯才是用、風(fēng)清氣正的工作環(huán)境，用良好的企業(yè)文化吸引人才，留住人才。

制度約束是規(guī)范就業(yè)市場(chǎng)行為的重要保障。求職者與企業(yè)都是 “閃辭”現(xiàn)象的“受害者”。唯有從制度上進(jìn)行規(guī)范和約束，才能保障雙方的利益。今年4月，浙江省人社廳曾透露將用征信來(lái)約束求職者的任性行為，頻繁辭職和就業(yè)可能被記錄信用庫(kù)。其實(shí)不僅員工不負(fù)責(zé)任的行為應(yīng)該掛鉤個(gè)人征信體系，建立企業(yè)用人的信用體系同樣重要。相關(guān)部門應(yīng)對(duì)離職率較高的企業(yè)進(jìn)行檢查，若存在招聘時(shí)夸大工資福利，或通過(guò)設(shè)置條件克扣工資等嚴(yán)重侵害求職者合法權(quán)益的行為，將違規(guī)者記錄在案并進(jìn)行嚴(yán)厲處罰。唯有建立一個(gè)雙向的約束機(jī)制，才能最大程度減少“閃辭”的現(xiàn)象。

“閃辭”看似是求職者的個(gè)人行為，實(shí)則關(guān)乎年輕人的自我認(rèn)知、職場(chǎng)誠(chéng)信等，應(yīng)當(dāng)引起全社會(huì)的關(guān)注和行動(dòng)。隨著又一年高校畢業(yè)季到來(lái)，學(xué)生們陸續(xù)離開(kāi)校園走進(jìn)職場(chǎng)，尤需求職者、企業(yè)和社會(huì)三方合力，營(yíng)造誠(chéng)信的氛圍，形成制度的制約，推進(jìn)就業(yè)市場(chǎng)健康發(fā)展。