近日，《中國青年報》連續(xù)報道了貴陽某學(xué)校教師劉某林涉嫌猥褻六年級女生事件，確認(rèn)犯罪嫌疑人與2006年因強奸15歲女生而獲刑七年的貴州省余慶縣勤勇小學(xué)校長系同一人。

　　一個因為強奸女學(xué)生被判了7年有期徒刑的人，出獄之后不思悔改，猥褻六年級女學(xué)生，真應(yīng)了那句話，狗改不了吃屎。

　　憤慨之余，不禁要問：劉某林出獄之后為什么還能謀得教職？這里有一個細(xì)節(jié)，劉某林最后任職的是一間民辦學(xué)校。校方回應(yīng)稱，“民辦學(xué)校的教師來自五湖四海，對他們的背景沒有辦法全面了解�！必�(fù)責(zé)人同時透露，“這也是許多民辦學(xué)校普遍存在的缺陷”。

　　一個案子披露了一個領(lǐng)域的短板，令人大跌眼鏡。如果這間學(xué)校負(fù)責(zé)人所言非虛，這個問題就有點大了。民辦學(xué)校招聘教師時，不要說全面了解，難道連應(yīng)聘者最基本、最重要的個人信息（如無犯罪記錄）都不查一下嗎？是沒有查詢途徑，還是根本就不想查？鑒于教育是一個特殊行業(yè)，尤其是義務(wù)教育階段，受教育對象都是未成年人，他們的自我保護(hù)能力差，因此，要求教育工作者必須是道德良好的守法公民。為保護(hù)未成年人的人身安全、保障未成年人的合法權(quán)益，那些有性侵前科的人，無論其學(xué)識有多高，都不能讓其進(jìn)入教育界。民辦學(xué)校也非法外之地，也應(yīng)該恪守基本準(zhǔn)則。

　　今年6月，廣州市人民檢察院上線運行“侵害未成年人違法犯罪信息庫”，有性侵前科的人員均被系統(tǒng)列入“黑名單”，將無法從事教育職業(yè)。目前，這一系統(tǒng)已錄得400多條信息。這是一個好主意，各地都可以借鑒。在這一系統(tǒng)建立、完善之后，教育管理部門要用好這一系統(tǒng)，要求學(xué)校在招聘教師時（不論是公辦還是民辦學(xué)校），都上去查詢一下，先過一道篩，將那些有性侵前科的人拒之門外。