“快遞員也能評職稱了！”近日，蘇州22名“快遞小哥”獲評職稱。據(jù)了解，今年江蘇在職稱序列中首次增設(shè)快遞工程專業(yè)，分初級、中級、副高級、正高級四個層次，對應(yīng)的職稱為技術(shù)員及助理工程師、工程師、高級工程師、正高級工程師。

快遞行業(yè)可以評職稱了，對于快遞這一新興行業(yè)來說，無疑是利好的。評價體系的設(shè)置，有助于促進(jìn)人才的有序流動，也給相關(guān)從業(yè)者提供一個轉(zhuǎn)型發(fā)展的機(jī)會。同時，有助于發(fā)揮好人才評價“指揮棒”作用，最大限度激發(fā)快遞工程技術(shù)人才創(chuàng)新潛能，培養(yǎng)技術(shù)人才隊伍。此外，職稱帶來工資待遇的提升，也是留住人才的有力保障。

隨著無人機(jī)技術(shù)、人工智能及大數(shù)據(jù)技術(shù)的發(fā)展，智慧物流時代離我們的生活越來越近，這也要求快遞行業(yè)跟上時代步伐，不斷創(chuàng)新發(fā)展。而科技創(chuàng)新離不開人才支撐，人才是第一資源。快遞行業(yè)要留住人才、吸引人才，就要重視職稱對人才的激勵作用，要讓職稱帶來實際薪酬待遇的提升，而不能只把它當(dāng)作好看的“花架子”。

對于廣大一線快遞員來說，職稱評價雖然目前的對象大多是前沿技術(shù)崗位，但實際上也提供了一個轉(zhuǎn)型發(fā)展的方向。這一方面，需要“快遞小哥”自身不斷學(xué)習(xí)提升，向技術(shù)型人才靠攏；另一方面，有條件的技術(shù)院校不妨根據(jù)當(dāng)前的評價要求，開設(shè)相關(guān)的專業(yè)課程，為更多一線快遞員提供技能提升的渠道；另外，快遞行業(yè)職稱評定也可進(jìn)一步擴(kuò)大適用范圍，讓更多從業(yè)者受益，以職稱待遇來穩(wěn)定用工，壯大人才隊伍。