8月6日，江蘇省蘇州市統(tǒng)計(jì)局一份函件在社交平臺(tái)流傳，函件顯示，2018年蘇州機(jī)關(guān)單位從業(yè)人員平均工資為180227元，折合到每月為1.5萬(wàn)出頭。蘇州市統(tǒng)計(jì)局工作人員告訴大白新聞，函件所示數(shù)據(jù)屬實(shí)，但公務(wù)員的工資已包含公積金。（光明網(wǎng)8月7日）

提及公務(wù)員工資，許多在企業(yè)工作的人會(huì)嗤之以鼻。尤其是國(guó)有企業(yè)以及民企中的房地產(chǎn)行業(yè)、證券投資類(lèi)行業(yè)，都會(huì)對(duì)公務(wù)員的工資表示鄙夷。然而，當(dāng)蘇州公職人員年薪平均超過(guò)18萬(wàn)的數(shù)據(jù)披露出來(lái)之后，網(wǎng)友們不淡定了——既有鐵飯碗，又有高薪，還有升職空間，這樣的好待遇是不是只有體制內(nèi)可以擁有？

年薪18萬(wàn)，即便包括住房公積金，放眼整個(gè)社會(huì)也是一個(gè)相對(duì)較高的數(shù)據(jù)。這個(gè)對(duì)比，首先來(lái)自于這份函件中的橫向?qū)Ρ龋阂皇菄?guó)企為87000元，二是事業(yè)單位為144500元。同樣屬于體制內(nèi)，機(jī)關(guān)單位為什么要比事業(yè)單位以及非私營(yíng)企業(yè)高出那么多？這是第一個(gè)對(duì)比的維度。

第二個(gè)對(duì)比維度，是蘇州市2018年平均工資。數(shù)據(jù)顯示，該數(shù)據(jù)為每月7213元，即平均年薪為86556元。通過(guò)與這個(gè)數(shù)據(jù)對(duì)比，蘇州市機(jī)關(guān)單位工資已經(jīng)是社會(huì)平均工資的2倍之多。這可能是引發(fā)廣大網(wǎng)友不滿(mǎn)和質(zhì)疑的另一個(gè)因素。

任何一個(gè)單位、任何一種職業(yè)的工資，都需要放在一定的環(huán)境和范圍內(nèi)進(jìn)行比較。如果是面對(duì)蘇州的高房?jī)r(jià)，那么，我們希望所有人的年收入都超過(guò)20萬(wàn)。但是，僅僅機(jī)關(guān)單位高，事業(yè)單位和國(guó)企低，民營(yíng)企業(yè)更低，這種現(xiàn)狀就一定會(huì)引發(fā)質(zhì)疑�；蛘哒f(shuō)，無(wú)視當(dāng)?shù)氐钠骄�工資以及其他同類(lèi)別單位的工資水平，其實(shí)是一種“領(lǐng)導(dǎo)先走”的特權(quán)思維�！鞍�括公積金”的解釋顯然不足以消弭公眾的疑慮。

公職人員的工資，最重要的關(guān)乎兩件事情，一是透明；二是公平。所謂“透明”，就是每一次漲工資，都要在陽(yáng)光下進(jìn)行，漲多少、依據(jù)是什么、為什么要漲，都要讓納稅人看得明明白白；所謂“公平”，就是機(jī)關(guān)和事業(yè)單位以及國(guó)有企業(yè)，都應(yīng)該一視同仁，不能有行政編比事業(yè)編更加優(yōu)越的錯(cuò)覺(jué)。

公職人員的工資，也應(yīng)當(dāng)納入收入分配改革的范疇。即拿財(cái)政工資的機(jī)關(guān)與事業(yè)單位群體、國(guó)企員工、在民營(yíng)企業(yè)工作的群體，都應(yīng)該拿什么樣的工資以及有什么樣的制約機(jī)制，體制內(nèi)的應(yīng)當(dāng)如何與當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展水平、GDP以及財(cái)政收入實(shí)現(xiàn)掛鉤，民營(yíng)企業(yè)的打工者是不是真正擁有了協(xié)商工資、集體談判的權(quán)利……所有這些，都是收入分配改革最需要解決的原則性問(wèn)題。