近日，河北沙河一市民反映，自己從家政公司雇傭一名月嫂照看出生6天的孩子，查看監(jiān)控后卻發(fā)現(xiàn)其拍打、扔孩子。家政公司回應(yīng)，暫停其工作，等警方處理。

       出生僅6天的寶寶有多嬌弱，無需贅言。監(jiān)控視頻顯示，涉事月嫂重重拍打哭鬧的嬰兒，隨意地將孩子扔在床上，表現(xiàn)出的漫不經(jīng)心和極不耐煩，令旁觀者驚愕又后怕，嬰兒父母想必更是心碎、怒火中燒。

       家長之所以請月嫂，就是希望孩子獲得更專業(yè)、更妥善的照料。本例中的月嫂卻“辣手摧嬰”，別說科學育兒了，起碼的“幼吾幼以及人之幼”都沒有，反倒有種“虐嬰”傾向。這樣的人怎么能當月嫂？家政公司不該承擔責任嗎？

       不得不說，月嫂行業(yè)良莠不齊，一些月嫂名不副實。不少從業(yè)人員要么沒有經(jīng)過專業(yè)培訓，要么只是上過幾天搞不清資質(zhì)的速成班。一些家政公司動輒將月嫂標榜“金牌”“鉆石”乃至“皇冠”級別，收費“芝麻開花節(jié)節(jié)高”，對月嫂的能力考核、服務(wù)監(jiān)督卻“沒那么多規(guī)矩”。從業(yè)人員魚龍混雜，家政公司管理松散，難免產(chǎn)生問題隱患。

       對雇主而言，如果碰到善良、耐心、有經(jīng)驗的月嫂，算是“小確幸”；倘若遇到“半瓶醋”，家里人多“盯”著，將就個把月，也不在少數(shù)；最倒霉的就是本例這樣的，反而有可能傷害孩子。找月嫂未必“花錢越多，服務(wù)越好”，甚至得碰運氣，著實尷尬。一些家庭裝監(jiān)控是“不得不防”，某些人果然“原形畢露”。

       涉事月嫂的丑惡行徑，要由警方依法定性。是否對嬰兒造成傷害，需要醫(yī)學鑒定，這是懲處乃至賠償?shù)闹匾�依�?jù)。無論家政公司是否有資質(zhì)，招攬并派出這樣的月嫂，都難辭其咎，有待相關(guān)部門處理。簡言之，要為孩子和家長主持公道，依法懲處，以儆效尤。

       同時，人們更呼喚月嫂行業(yè)進一步規(guī)范。事實上，育嬰師已是國家正式認定的職業(yè)。通過正規(guī)培訓，符合從業(yè)年限等要求，經(jīng)過資格考試，就能獲得相應(yīng)的職業(yè)資格認證。正規(guī)教育和考試，長期從業(yè)和考評，將有效提升整體行業(yè)水平和職業(yè)操守。對從業(yè)人員而言，標準化、正規(guī)化，有利于個人職業(yè)提升，職業(yè)認同感增加，也會獲得更多社會尊重。對管理部門來說，努力補短板、促規(guī)范，社會對“看護服務(wù)業(yè)”的需求才會得到更好滿足。

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