就業(yè)是最大的民生，加強職業(yè)技能培訓(xùn)是穩(wěn)就業(yè)、擴就業(yè)的重要舉措。但記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，一些地方的基層組織讓社區(qū)工作人員“扮演”失業(yè)人員，一年參加兩三個質(zhì)量不高的技能培訓(xùn)，寶貴的政府補貼被浪費，好政策在執(zhí)行中變味走樣。

如此亂象令群眾愕然更憤慨。這之中，形式主義、官僚主義、注水政績難辭其咎。無論是在崗“被失業(yè)”，還是湊數(shù)“拉人頭”，都是為了“趕在要求的時間之前完成工作指標(biāo)”。這種所謂的“工作”，絲毫不會幫助失業(yè)人員或需要職業(yè)技能提升者“長本事”，不可能激發(fā)他們的自我“造血”能力，無助于他們找工作、增收入，反而涉嫌弄虛作假。

沒失業(yè)拿失業(yè)證，培訓(xùn)走過場，考試“放水”……不該發(fā)生的問題實實在在發(fā)生，暴露出審核環(huán)節(jié)失守，規(guī)章制度被束之高閣，有關(guān)人員有恃無恐、心照不宣。這些行徑難掩失職瀆職、違規(guī)違紀(jì)，甚至還有“法不責(zé)眾”的僥幸心理，違背了依法行政原則，辜負(fù)了培訓(xùn)的良苦用心，基層部門的公信力難免受損。

去年12月，人社部、財政部專門發(fā)布通知，要求做好職業(yè)技能提升行動專賬資金使用管理工作，對以虛假培訓(xùn)等套取、騙取資金的依法依紀(jì)嚴(yán)懲。

面對違規(guī)乃至造假，地方管理部門不可不察。有關(guān)培訓(xùn)機構(gòu)是否合規(guī)有資質(zhì)、培訓(xùn)人員是否符合相關(guān)條件、審核把關(guān)環(huán)節(jié)有無疏漏等，理當(dāng)檢查復(fù)核。對于發(fā)現(xiàn)的問題，不能試圖掩蓋子，有關(guān)責(zé)任人必須接受應(yīng)有懲處。同時，片面要求“多長時間培訓(xùn)多少人次”，對培訓(xùn)實效卻不考核，“重數(shù)字不重實際”亟待糾正。

讓好政策落到實處、產(chǎn)生實效，離不開科學(xué)的、有針對性的、系統(tǒng)的實施策略。就本例而言，失業(yè)與需要轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)人員應(yīng)納入大數(shù)據(jù)管理，民政、勞動保障等部門當(dāng)共享數(shù)據(jù)，掌握有關(guān)人員信息，便于統(tǒng)籌決策。同時，要結(jié)合用人單位需求和失業(yè)人員雙向意愿，制定培訓(xùn)課程與計劃，努力提高培訓(xùn)質(zhì)量，促進(jìn)學(xué)以致用。更應(yīng)推進(jìn)訂單培訓(xùn)、定向培訓(xùn)、定崗培訓(xùn)等，確保職業(yè)技能培訓(xùn)供需有效對接。對培訓(xùn)的后續(xù)效果還要持續(xù)關(guān)注評估，及時調(diào)整并解決問題，確保財政補貼花到刀刃上。對弄虛作假的個人和機構(gòu)，更當(dāng)列入誠信黑名單，以儆效尤。

作為積極的就業(yè)政策中的重要一環(huán)，職業(yè)技能培訓(xùn)切忌搞花架子，更不容弄虛作假。真正把各項工作做深、做細(xì)、做實，穩(wěn)就業(yè)、保就業(yè)才會水到渠成。

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