“企業(yè)不得制定損害勞動(dòng)者安全健康的考核指標(biāo)�！比涨�，人社部、國(guó)家發(fā)改委、交通運(yùn)輸部等八部門(mén)聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益的指導(dǎo)意見(jiàn)》（下稱(chēng)《意見(jiàn)》），其中明確提出要健全制度，補(bǔ)齊勞動(dòng)者權(quán)益保障短板�！兑庖�(jiàn)》的出臺(tái)，為規(guī)范平臺(tái)經(jīng)濟(jì)等新型經(jīng)濟(jì)主體用工行為、切實(shí)維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益劃定了“紅線”。

近年來(lái)，平臺(tái)經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展，創(chuàng)造了大量就業(yè)機(jī)會(huì)，依托互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)就業(yè)的網(wǎng)約配送員、網(wǎng)約車(chē)駕駛員、貨車(chē)司機(jī)、互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷(xiāo)師等新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者數(shù)量大幅增加，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展和保障就業(yè)作出了很大貢獻(xiàn)。

然而，隨著新就業(yè)形態(tài)不斷出現(xiàn)，維護(hù)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益也面臨新的挑戰(zhàn)。一方面伴隨新就業(yè)形態(tài)出現(xiàn)很多新的工作崗位。與以往相比，這些崗位種類(lèi)更多樣，形式更靈活，缺乏可以直接套用的參考對(duì)比體系和規(guī)范。另一方面，包括平臺(tái)經(jīng)濟(jì)在內(nèi)的新型經(jīng)濟(jì)主體，自身面臨激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，有強(qiáng)烈的降低成本、規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)等主觀愿望，往往會(huì)利用其強(qiáng)勢(shì)地位，在某些方面造成對(duì)勞動(dòng)者利益的侵害。雖然這種損害行為可能在形式上經(jīng)過(guò)了雙方認(rèn)可，比如簽訂權(quán)利義務(wù)不平等的勞動(dòng)合同，或是通過(guò)第三方勞動(dòng)派遣，甚至通過(guò)諸如服務(wù)合同之類(lèi)來(lái)規(guī)避勞動(dòng)關(guān)系，但其實(shí)質(zhì)上都是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的侵害。

勞動(dòng)創(chuàng)造財(cái)富。勞動(dòng)者是國(guó)家建設(shè)的主力軍。只有不斷提高勞動(dòng)者收入水平，改善勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，使廣大勞動(dòng)者共享改革發(fā)展成果，才能更好地激發(fā)他們的工作熱情，進(jìn)而促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，提高人民群眾的生活水平。切實(shí)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)任何侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為，有關(guān)部門(mén)都必須保持高度警惕，及時(shí)、堅(jiān)決地加以制止。

《意見(jiàn)》強(qiáng)調(diào)指出，企業(yè)要牢固樹(shù)立安全“紅線”意識(shí)，不得制定損害勞動(dòng)者安全健康的考核指標(biāo)。安全健康是勞動(dòng)者最大的權(quán)益，沒(méi)有了安全健康，其他權(quán)益的獲得感會(huì)大打折扣甚至無(wú)從談起。因此，對(duì)一些考核指標(biāo)嚴(yán)、工作強(qiáng)度大、工作時(shí)間長(zhǎng)、頻繁加班的企業(yè)來(lái)說(shuō)，這是非常重要的提醒，需要切實(shí)引起重視。

一分部署，九分落實(shí)。各地區(qū)各有關(guān)部門(mén)要認(rèn)真落實(shí)《意見(jiàn)》要求，出臺(tái)具體實(shí)施辦法，加強(qiáng)政策宣傳，積極引導(dǎo)社會(huì)輿論，增強(qiáng)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者職業(yè)榮譽(yù)感，才能讓他們?cè)谛燎趧趧?dòng)的同時(shí)，不斷提升獲得感、幸福感、安全感。

分享讓更多人看到