又到一年招聘季。據(jù)媒體報(bào)道，今年就業(yè)市場掀起“教師熱”，部分教師崗位競爭激烈。有的中學(xué)教師招聘，進(jìn)入面試的7人中有4人是博士。

近幾年，我國教師職業(yè)吸引力不斷增強(qiáng)。據(jù)教育部9月8日的數(shù)據(jù)顯示，今年以來，共有191萬人次通過認(rèn)定獲得了教師資格證書，較去年增長28.7%；在剛剛過去的周末，下半年中小學(xué)教師資格考試筆試開考，“教資考試”相關(guān)話題一度登上熱搜榜。

國運(yùn)興衰，系于人才，源于教育�！敖處煙帷背掷m(xù)升溫，折射出舉國上下對教育的高度重視。目前，全國2846個區(qū)縣的預(yù)算安排實(shí)現(xiàn)了“義務(wù)教育教師平均工資收入水平不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員”。隨著地位的提升、待遇的改善、從教環(huán)境的優(yōu)化，以及越來越多“寶藏教師”的涌現(xiàn)，教師漸漸成為受人尊重、令人羨慕的職業(yè)，激發(fā)著年輕人的職業(yè)向往與價值追求。

不過有人擔(dān)心，博士到中學(xué)任教是大材小用，甚至傳遞出“學(xué)歷焦慮”的情緒，這或許低估了基礎(chǔ)教育的重要性�；�礎(chǔ)教育為國家各級各類人才培養(yǎng)奠定基礎(chǔ)，是教育發(fā)展的重中之重。有高質(zhì)量的教師，才會有高質(zhì)量的教育。古人說：“師者，人之模范也�！痹趯W(xué)生眼里，老師是“吐辭為經(jīng)、舉足為法”，一言一行都給學(xué)生以極大影響。

隨著信息化發(fā)展深化，知識獲取方式和傳授方式、教和學(xué)關(guān)系都發(fā)生了深刻變化。這對教師隊(duì)伍的能力和水平提出了新的更高要求。在人才成長的關(guān)鍵階段，在青少年可塑性最強(qiáng)的發(fā)展階段，讓更多優(yōu)秀的人才投身基礎(chǔ)教育，融入巨大的智力寶庫之中去探索、去發(fā)現(xiàn)，為孩子們傳道授業(yè)、啟迪智慧、點(diǎn)亮天性、打好根基，何樂而不為呢？

當(dāng)然，個別單位應(yīng)扭轉(zhuǎn)“唯名�！薄拔▽W(xué)歷”的用人導(dǎo)向，摒棄“學(xué)歷高消費(fèi)”的錯誤觀念。名校畢業(yè)未必能成為名師，履歷不應(yīng)成為教師錄用的唯一標(biāo)準(zhǔn)，還需經(jīng)過必要的資格考試、心理測試、備課說課等諸多環(huán)節(jié)，把真心熱愛教育事業(yè)，把對教育有理想、對教書有定力、對學(xué)生有愛心的人選進(jìn)教師隊(duì)伍。

教育不是“一錘子買賣”，重在朝夕相處，貴在潛移默化。引進(jìn)后，能否用得好、留得住、擅育人，更為考驗(yàn)教育管理者的智慧。教師是專業(yè)性很強(qiáng)的職業(yè)，應(yīng)充分發(fā)揮高學(xué)歷人才優(yōu)勢，在課程開發(fā)、課堂設(shè)計(jì)、教學(xué)改革等方面探索創(chuàng)新，發(fā)揮“鯰魚效應(yīng)”。通過更積極的引導(dǎo)、更扎實(shí)的舉措、更有力的支持，令更多優(yōu)質(zhì)教育資源向偏遠(yuǎn)地區(qū)和欠發(fā)達(dá)地區(qū)傾斜，縮短地區(qū)間、校際間教師質(zhì)量差異，提升教師隊(duì)伍整體水平，最終讓學(xué)生受益、讓教育受益。

百年大計(jì)，教育為本；教育大計(jì)，教師為本。自古以來，中華民族就有尊師重教、崇智尚學(xué)的優(yōu)良傳統(tǒng)，正所謂“國將興，必貴師而重傅”�！敖處煙帷笔莻�好現(xiàn)象，期待能夠“一直熱”，而非短暫的“熱一時”，期待尊師重教蔚然成風(fēng)，推動形成優(yōu)秀人才競相從教、廣大教師盡展其才、好老師不斷涌現(xiàn)的美好局面，期待我們的孩子都能遇到好老師。

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