日前，某公司通過(guò)技術(shù)手段排查非工作流量信息，對(duì)員工在辦公區(qū)域內(nèi)看視頻、聽(tīng)音樂(lè)等行為予以通報(bào)處罰，引發(fā)了網(wǎng)友對(duì)職場(chǎng)隱私權(quán)的關(guān)注。很多人吐槽之余也不禁惴惴自己是否也身處“監(jiān)控”之中。

不能否認(rèn)的是，在單位工作期間“劃水”“摸魚(yú)”，其實(shí)就是偷懶、不務(wù)正業(yè)，這些做法肯定是不妥的，正因?yàn)椴桓夜饷髡�大，只能偷偷摸摸，所以稱(chēng)為“摸魚(yú)”。公司正常行使用人單位監(jiān)管權(quán)，其行為具有一定的合理性，本身無(wú)可厚非。但是在具體操作中，企業(yè)如何行使這種監(jiān)管權(quán)，其管轄的邊界究竟在哪里，這才是眾多職場(chǎng)中人關(guān)注的，同樣也是企業(yè)應(yīng)當(dāng)明確的。

現(xiàn)實(shí)當(dāng)中，采用數(shù)字化技術(shù)來(lái)監(jiān)控員工工作狀況的企業(yè)并不鮮見(jiàn)。例如在豆瓣“上班這件事”小組里搜索“公司監(jiān)控”，就有數(shù)百條相關(guān)帖子。不少人都表示自己的電腦、釘釘、微信等軟件都在公司的監(jiān)視之下。企業(yè)這么做的理由無(wú)非是提升員工工作效率，避免與工作無(wú)關(guān)的事項(xiàng)影響工作進(jìn)程，也有防范員工瀏覽外部網(wǎng)站確保網(wǎng)絡(luò)安全等作用。應(yīng)該說(shuō)，企業(yè)這些做法有其正當(dāng)一面，也不違反我國(guó)的相關(guān)法律法規(guī)。但這會(huì)讓不少人感到恐慌，并由此增強(qiáng)員工與管理層乃至整個(gè)企業(yè)的疏離和不信任感，其隱含的代價(jià)也不應(yīng)忽視。

應(yīng)該承認(rèn)，絕大多數(shù)員工是認(rèn)真對(duì)待工作的，并不認(rèn)可上班“摸魚(yú)”這種行為。公司的監(jiān)控本身也起到了獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的作用，將少數(shù)“摸魚(yú)專(zhuān)業(yè)戶”區(qū)分出來(lái)，對(duì)大多數(shù)勤懇工作的員工其實(shí)更公平。但是凡事過(guò)猶不及，在數(shù)字技術(shù)日新月異的今天，人們普遍對(duì)各種技術(shù)手段向個(gè)人領(lǐng)域的蠶食滲透有著本能的反感。因此，如何把握監(jiān)控尺度，做到合法、必要、透明，滿足員工的知情權(quán)，尊重員工的隱私權(quán)，是需要認(rèn)真考量的事情。

在企業(yè)和員工這一對(duì)密切聯(lián)系的關(guān)系中，作為強(qiáng)勢(shì)一方的企業(yè)，其規(guī)章制度的制定不可過(guò)分放大公司的管理權(quán)，例如設(shè)置“搜身”“秘密監(jiān)控”等明顯超出合理限度的規(guī)定，而應(yīng)當(dāng)最大程度地規(guī)范和保護(hù)勞動(dòng)者的隱私權(quán)。同時(shí)，有關(guān)部門(mén)也應(yīng)針對(duì)新技術(shù)催生出的新情況，深入調(diào)查研究，對(duì)如何平衡企業(yè)管理權(quán)和員工隱私權(quán)出臺(tái)指導(dǎo)規(guī)范，平衡雙方的權(quán)益，促進(jìn)形成良好的職場(chǎng)生態(tài)和社會(huì)和諧。

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