新版《條例》是在2002年中央頒布的《干部任用條例》基礎上修訂而成。新版條例篇幅增加三分之一，達到12000余字，在內容上做了不少“加法”。這些加法體現(xiàn)出中央對干部工作的新精神新要求，也體現(xiàn)出鮮明的時代特點。[詳細]

+1：任人唯賢，以德為先

在2002年《干部條例》的基礎上，新《條例》將對官員品德操守的考察提升到首要位置。除了堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞目傮w原則外，還特別提出以德為先的干部選拔任用原則。

+2：規(guī)定破格提拔必須從嚴

對破格提拔情形的詳細規(guī)定，是新版《干部任用條例》中最大的加法之一。新條例詳細規(guī)定了什么樣的人員可以破格提拔，又對破格提拔情形作出規(guī)定，還提出：破格提拔干部必須從嚴掌握，不得在任職年限上連續(xù)破格，不得越兩級提拔。

+3：對考察對象列出負面清單

考察黨政領導職務擬任人選時，新《條例》列出了“負面清單”，如：群眾公認度不高的；有跑官、拉票行為的；配偶或子女移居國（境）外的；受組織處理或者黨紀政紀處分影響使用的等等，將“裸官”將被排除出領導干部擬任人選之外。而2002年版條例中沒有規(guī)定。[詳細]

+4：詳細規(guī)定4項考察側重點

在2002年版《干部任用條例》中，僅籠統(tǒng)規(guī)定為：考察黨政領導職務擬任人選，必須依據干部選拔任用條件和不同領導職務的職責要求，全面考察其德、能、勤、績、廉，注重考察工作實績。而新版做出了考察注重4個方面的詳細規(guī)定。

+5：官員復出有了剛性“門檻”，用人失察要追責

與2002版《條例》相比，新版《條例》對免職官員復出做出了嚴格的剛性規(guī)定：引咎辭職、責令辭職和因問責被免職的黨政領導干部，一年內不安排職務，兩年內不得擔任高于原任職務層次的職務。同時受到黨紀政紀處分的，按照影響期長的規(guī)定執(zhí)行。[詳細]

+6：任職回避“升級”至地市，突出實績競爭

關于公選，新版《條例》也增加了一些規(guī)定，比如，公開選拔縣處級以下領導干部，一般不跨省進行。并強調：公開選拔、競爭上崗應當科學規(guī)范測試、測評，突出崗位特點，突出實績競爭，注重能力素質和一貫表現(xiàn)，防止簡單以分數取人。[詳細]

社會發(fā)展催生新《條例》，選官用人跟著時代“跑”

在選人用人上，我黨走過了跑官要官、用人唯親、火箭提拔、以分取人等彎路，新版《干部任用條例》的出臺目的是為貫徹十八大以來中央精神，把信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的好干部標準落實到干部選拔任用工作中去，在舊版《條例》已經難適應時代發(fā)展需要的背景下，新版《條例》為科學民主的“選好官”提供了政策保障。[詳細]

新條例一大亮點——“裸官”禁止提拔讓貪官夢碎

這幾天的最熱點當屬一個“裸”字。陜西省委黨校副校長秦國剛，因不雅照而成為輿論的又一眾矢之的，他裸的是身體。而更多的裸官，則因中共中央的“紅頭文件”可能帶來的與拔擢擦肩而過，或暗自神傷，或另作打算，他們裸的是身家。而可怕的是那些尚未與情婦反目，依舊滿口仁義道德、滿腹男盜女娼者，他們白天衣冠楚楚，夜里赤身裸體，你能奈其何？”[詳細]

網友稱贊：讓選拔好干部“不跑偏”

●網友“奮斗的魚魚”：《條例》直擊干部選拔任用各種“潛規(guī)則”，對不正之風“亮劍”，對官場頑疾下“猛藥”，真正讓選用干部“不跑偏”。
    ●網友“一粒米兒”：多年來，選拔干部“唯GDP”論，以至于GDP淪為某些黨員干部的“政績枷鎖”。新《條例》不唯GDP選干部，不讓老實人吃虧，不讓投機鉆營者得利，讓更多的實干型、為民型干部脫穎而出，進而引導黨員干部多做穩(wěn)增長、惠民生、促和諧的事。
    ●網友“study875”：此次條例修改，很多內容讓人眼前一亮，讓人看到了中央整頓吏治的決心，尤其是對“裸官”的新規(guī)，是一劑猛藥，把裸官關進籠子，打到了他們的“七寸”。
    ●網友“丁小白”:不能指望一項規(guī)定，一個制度的出臺就能解決所有問題，規(guī)章和制度的生命力在于執(zhí)行。[詳細]

    專家呼吁：保障新規(guī)執(zhí)行力，防止政策制定與執(zhí)行“兩張皮”

中央黨校教授張希賢分析,全面深化改革最關鍵的就在于人的選用。選官新規(guī)出臺后,就要以更加嚴厲的“違規(guī)查處力度”,保障權威性和執(zhí)行力,“不能出現(xiàn)政策制定、執(zhí)行‘兩張皮’,不能讓制度成‘紙老虎、稻草人’�！�[詳細]

新《條例》是官場選拔人才的“制度伯樂”

新《條例》充分體現(xiàn)了黨的十八大對領導班子和干部隊伍建設的新要求，把好干部“二十字”標準和建設高素質執(zhí)政骨干隊伍的目標要求體現(xiàn)在了內容中，把干部選拔任用工作與全黨的階段性目標緊密結合，是今后官場選拔人才的“制度伯樂�！�

    留出了進一步探索、創(chuàng)新、實踐的空間

訂后的《條例》對干部選拔任用工作過程中的一些值得研究的問題，留出了進一步探索、創(chuàng)新、實踐的政策空間。比如，在考察方式的確定上，既充分肯定并沿用了傳統(tǒng)的行之有效的方法，又提出了綜合量化分析方法等新做法，為考實考準干部提供了方法上的新途徑。

堵住了選任制度漏洞，使干部選拔嚴謹科學

修訂后的《條例》破解了長期困擾干部選拔任用工作的初始提名問題，使干部選拔任用的啟動工作有章可循；對干部工作的熱點、難點問題作出了更加剛性的、更富有操作性的規(guī)定，細化了具體要求，嚴密了相關程序，使公開選拔、競爭上崗、破格提拔等工作更加嚴謹科學。

    注重積極的社會價值導向

修訂后的《條例》除對以德為先的原則、道德修養(yǎng)的要求和官德考察的規(guī)范等作出規(guī)定外，還特別強調崇尚實干的導向，如首次把“在關鍵時刻或者承擔急難險重任務中經受住考驗、表現(xiàn)突出、作出重大貢獻”、“在條件艱苦、環(huán)境復雜、基礎差的地區(qū)或者單位工作實績突出”作為干部破格提拔的條件，無不體現(xiàn)了面向一線、面向基層、面向實干的用人導向。[詳細]