近日，人社部、教育部等九部門印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范招聘行為促進(jìn)婦女就業(yè)的通知》（以下簡(jiǎn)稱《通知》），《通知》要求，在招聘環(huán)節(jié)中，不得限定性別（國(guó)家規(guī)定的女職工禁忌勞動(dòng)范圍等情況除外）或性別優(yōu)先，不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女，不得將限制生育作為錄用條件等。

　　不必諱言，近年來，女性就業(yè)面臨的困難越來越大，很多女性都有過被質(zhì)疑、被挑剔的經(jīng)歷。據(jù)媒體報(bào)道，一些女性求職者為了能夠進(jìn)入面試，甚至?xí)�在�?jiǎn)歷上直接寫上“已婚，已育，一子一女”，言下之意，“倆孩子，肯定不會(huì)再生了”。

　　上個(gè)月，媒體爆出，湖南邵陽(yáng)新寧縣人民醫(yī)院在招聘臨時(shí)護(hù)士時(shí)，要求應(yīng)聘人員兩年內(nèi)不準(zhǔn)懷孕。盡管涉事醫(yī)院事后被追責(zé)，但如此赤裸裸的歧視行為，再一次引發(fā)輿論熱議。

　　更多的情形則是，為了規(guī)避法律法規(guī)，一些企業(yè)在招聘時(shí)將性別要求設(shè)定為“隱性門檻”，要么“女性簡(jiǎn)歷看都不看”，要么在面試后心照不宣地篩掉女性，更惡劣的是，有企業(yè)故意將已懷孕員工調(diào)整到條件惡劣的崗位，迫使其主動(dòng)辭職。凡此種種，均屬極為惡劣的歧視行為，對(duì)此就應(yīng)該旗幟鮮明地反對(duì)。

　　客觀而言，保障婦女合法權(quán)益的法律法規(guī)不少，但在現(xiàn)實(shí)中真正能夠得到落實(shí)，也并不容易。一方面，需要細(xì)化制度，明確劃定“禁行線”。此次九部門聯(lián)合出臺(tái)文件，就是一種細(xì)化的努力，其現(xiàn)實(shí)效果值得期待。比如，規(guī)定列舉了一連串的“不得”：不得限定性別（國(guó)家規(guī)定的女職工禁忌勞動(dòng)范圍等情況除外）或性別優(yōu)先，不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女，不得詢問婦女婚育情況，不得將妊娠測(cè)試作為入職體檢項(xiàng)目，不得將限制生育作為錄用條件，不得差別化地提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)……這些禁止性規(guī)定，直指當(dāng)下的招聘弊端，具有強(qiáng)烈的現(xiàn)實(shí)操作性。

　　另一方面，在構(gòu)建女性就業(yè)的支持系統(tǒng)方面，也要有所作為。此次《通知》就明確提出，加強(qiáng)對(duì)婦女就業(yè)的培訓(xùn)服務(wù)，促進(jìn)3歲以下嬰幼兒照護(hù)服務(wù)發(fā)展，加強(qiáng)中小學(xué)課后服務(wù)，完善落實(shí)生育保險(xiǎn)制度等。如果這些制度舉措能夠得到落實(shí)，必然會(huì)為女性就業(yè)創(chuàng)造良好環(huán)境和條件，從而減少女性用在家務(wù)和孩子上的時(shí)間。

　　此外，女性就業(yè)權(quán)益受損，也與相關(guān)部門執(zhí)法積極性不高、執(zhí)法力度不大有關(guān)系。此次《通知》提出建立聯(lián)合約談機(jī)制、健全司法救濟(jì)機(jī)制、建立失信懲戒機(jī)制等，必將倒逼企業(yè)遵守法律規(guī)定，保障婦女權(quán)益。

　　當(dāng)然，企業(yè)有企業(yè)的難處。由于男女生理上的差異和承擔(dān)的社會(huì)角色不同，女性往往在維系家庭、生養(yǎng)子女等方面要付出更多，由此，女性的職業(yè)狀態(tài)也確實(shí)會(huì)受到一定影響。這也導(dǎo)致了用人單位在招聘女性時(shí)顧慮重重。

　　但不管有多難，歧視女性的做法并不可取，從根本上講，也不會(huì)助力企業(yè)發(fā)展。畢竟，我們不能只看到職場(chǎng)女性的弱點(diǎn)，還應(yīng)該看到女性在職場(chǎng)上大放異彩的一面。無論是女性的細(xì)致、較真，還是女性的和風(fēng)細(xì)雨，都會(huì)助力企業(yè)順暢發(fā)展。一個(gè)真正有大格局的企業(yè)，從來不會(huì)是一個(gè)歧視女性員工的企業(yè)。

　　時(shí)代在前進(jìn)，社會(huì)在發(fā)展，性別偏見早就該被扔到歷史的垃圾堆了，絕不應(yīng)該成為當(dāng)下用人單位的行為準(zhǔn)則。