近日，人社部等九部門聯(lián)合下發(fā)的一則通知在網(wǎng)上引發(fā)熱議。該通知明確規(guī)定：用人單位在招聘時(shí)，不得詢問婦女婚育情況、不得將妊娠測(cè)試作為入職體檢項(xiàng)目、不得將限制生育作為錄用條件等。

　　這則通知旨在消除性別歧視，促進(jìn)女性平等就業(yè)。之所以一公布就沖上微博熱搜第一，無非是因?yàn)橥ㄖ�中提及的問題，擊中了社會(huì)痛點(diǎn)。生育對(duì)于女性來說，早已不局限于家庭生活的選擇，還深刻地影響著自己的職業(yè)生涯。如何平衡職業(yè)發(fā)展與生育職責(zé)，是每一個(gè)職場(chǎng)女性不得不面對(duì)的問題。

　　一份調(diào)查報(bào)告顯示，超八成女性認(rèn)為在就業(yè)中存在性別歧視，尤其是擁有碩士學(xué)歷的女性群體，超九成認(rèn)為在就業(yè)中存在性別歧視�！耙鸦槲从�成了找工作最大的阻礙，要說謊話嗎？”“35歲單身女性謊稱‘已婚已育’只為一個(gè)工作機(jī)會(huì)，可悲嗎？”在求職論壇上，類似問題比比皆是。一位女博士在求職時(shí)主動(dòng)表示：“我已結(jié)婚生娃，貴單位你懂的�！弊屓颂湫�皆非的案例，反映出女性求職時(shí)的糾結(jié)與無奈。

　　現(xiàn)在，有關(guān)部門明確地將女性婚育狀況與求職之間的鏈條切斷，并通過強(qiáng)化人力資源市場(chǎng)監(jiān)管、建立聯(lián)合約談機(jī)制、健全司法救濟(jì)機(jī)制等監(jiān)管措施，表現(xiàn)出性別平權(quán)的滿滿誠意和扎實(shí)行動(dòng)。但是，這份通知能不能為女性打造一個(gè)求職的“金鐘罩鐵布衫”，仍然存在疑問。

　　在此之前，我國法律在這方面已經(jīng)有諸多規(guī)定。比如勞動(dòng)法、就業(yè)促進(jìn)法均規(guī)定：在錄用職工時(shí)，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。婦女權(quán)益保障法明確指出：各單位在錄用女職工時(shí)……勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。這些法律法規(guī)之所以未能很好地保護(hù)女性的職場(chǎng)權(quán)益，重要原因在于，女性在家庭生活中必須擔(dān)負(fù)起生育和撫育的責(zé)任。這個(gè)責(zé)任作為一種成本，主要是由女性來承擔(dān)的。

　　但是，招聘是用人單位和求職者雙向選擇的過程。企業(yè)作為經(jīng)營主體，必須要對(duì)自己的成本收益負(fù)責(zé)。只要女性在婚育中仍然要承擔(dān)更多的義務(wù)，她們?cè)诰蜆I(yè)市場(chǎng)中的價(jià)值就勢(shì)必要“打折扣”，用人單位也勢(shì)必要考慮到女性在生育和育兒過程中付出的“隱形成本”。

　　因此，即使規(guī)定了招聘時(shí)不允許詢問婚育情況，仍有網(wǎng)友擔(dān)心：“不明著問，暗地里他們也會(huì)打聽清楚�！鄙踔劣锌赡�，一些用人單位為了減少“潛在風(fēng)險(xiǎn)”，在招聘時(shí)一律“男士優(yōu)先”——這種“潛規(guī)則”對(duì)女性的傷害更大。

　　一項(xiàng)規(guī)定要能落地實(shí)施，必須理清現(xiàn)實(shí)的脈絡(luò)，平衡各方的利益。近年來，隨著生育率持續(xù)走低，如何鼓勵(lì)生育頻頻成為熱議的話題�！斑B‘二胎大省’也不想生了”，類似的標(biāo)題屢屢刷屏。之所以不想生，一個(gè)很重要的原因便是，女性意識(shí)到了生育對(duì)于職業(yè)生涯的重大影響，因而選擇少生或不生。由此可見，職場(chǎng)中的性別權(quán)利不平等看起來只針對(duì)女性，但實(shí)際上，其惡果是由全社會(huì)共同承擔(dān)的。

　　而要從根本上解決這一問題，就需要各方共同分?jǐn)偵�育的成本，而不是僅僅由女性來承擔(dān)。一些地方在這個(gè)問題上已經(jīng)出臺(tái)了探索性措施。

　　從家庭內(nèi)部來說，山東曾明確要“探索推行男女共享的帶薪育兒假”，江蘇曾提議鼓勵(lì)有條件的單位實(shí)行“男性共同育兒假”，全國婦聯(lián)也曾多次呼吁“男女共享帶薪育兒假”。生養(yǎng)子女并非母親一個(gè)人的職責(zé)，夫妻雙方應(yīng)該共擔(dān)撫育的責(zé)任。在很多國家，男性育兒假并不少見，有的甚至規(guī)定了長達(dá)一年的男性育兒假。所謂的“喪偶式育兒”并不是良性撫育模式，讓爸爸加入到“帶娃”中來，是分擔(dān)的第一步。

　　從企業(yè)來說，用人單位應(yīng)該嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)法律法規(guī)，在招聘時(shí)消除性別歧視，在評(píng)價(jià)激勵(lì)機(jī)制中，將員工的能力和表現(xiàn)作為唯一依據(jù)，不戴“有色眼鏡”看人，為所有員工創(chuàng)造公平的競爭環(huán)境。

　　從整個(gè)社會(huì)來看，應(yīng)該大力發(fā)展幼托機(jī)構(gòu)，完善幼兒保育行業(yè)，免去家庭育兒的后顧之憂。對(duì)于有育齡女性的用人單位，可以考慮適當(dāng)給予減免稅費(fèi)等優(yōu)惠政策，讓負(fù)有生育職責(zé)的女性不再成為企業(yè)的“負(fù)擔(dān)”。

　　兩性平等是一個(gè)宏大而復(fù)雜的話題，要在職場(chǎng)消除性別權(quán)利不平等現(xiàn)象，也絕不是一蹴而就的事。人社部印發(fā)的這份通知，細(xì)化了相關(guān)法律的精神，提出了明確的監(jiān)管和處罰措施，是促進(jìn)性別平等之路上的重要一步。但要真正保護(hù)女性的合法權(quán)益，還需要全社會(huì)一起努力，分?jǐn)偵�育成本，平衡各方利益，最終讓整個(gè)社會(huì)受益。