人社部、教育部等九部門近日印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范招聘行為促進(jìn)婦女就業(yè)的通知》（以下簡稱《通知》），《通知》要求，在招聘環(huán)節(jié)中，不得限定性別（國家規(guī)定的女職工禁忌勞動范圍等情況除外）或性別優(yōu)先，不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女，不得將限制生育作為錄用條件等。

　　隨著經(jīng)濟水平和教育水平的提升，尊重女性、男女平等已成社會共識。可是，在現(xiàn)實生活中，還是存在著性別歧視現(xiàn)象。從經(jīng)濟學(xué)的角度來分析，因為生育，女員工需要休產(chǎn)假，通常也會花更多的時間照顧家庭和孩子，雇用女員工的隱性成本更高，如果沒有政策干預(yù)，企業(yè)更傾向于雇用男員工�，F(xiàn)在雖然出臺了相關(guān)政策，但如果僅從觀念上進(jìn)行引導(dǎo)，而不是從成本的角度上去幫用人單位解決這些現(xiàn)實問題，難免會出現(xiàn)“上有政策，下有對策”的情況。

　　如何解決？他山之石可以攻玉。在有的國家，男員工子女出生時，單位需要多支出半年的薪酬，一次性匯入其配偶的銀行賬戶。還有國家的育兒假是以家庭為單位的，可以媽媽休，也可以爸爸休假照顧孩子。這樣的解決思路都是讓用人單位無論是雇用男員工還是女員工，其成本都一樣，自然而然崗位挑選的就只是更勝任的人，而與性別無關(guān)了。我們的政策制定、執(zhí)行也必須充分考慮到這一因素。

　　當(dāng)然，政策制定和執(zhí)行還需要結(jié)合現(xiàn)實環(huán)境考量，上述兩種解決思路是將“產(chǎn)假成本”全部附加在了企業(yè)身上，在減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)的當(dāng)下，生育成本既不應(yīng)由女性個人承擔(dān)，也不能全都加諸用人單位，需要政府、社會構(gòu)成一套完備的社會支持系統(tǒng)。比如，有人提出國家能否對于聘用女性的單位進(jìn)行減稅，以分擔(dān)成本。我們必須認(rèn)識到，人口事關(guān)國家長遠(yuǎn)發(fā)展，必須多管齊下，形成合力。