又到一年校招季。日前，新華社記者調(diào)查了解到，在部分畢業(yè)生找工作過程中存在一些“奇葩”現(xiàn)象，比如假招聘、強(qiáng)毀約、要求捉摸不定，等等。

　　校園招聘，套路深深，這算不上新鮮事。有過相關(guān)經(jīng)歷的人對此都略知一二，有的還深有體會，因為走過彎路，甚至交過不少“學(xué)費(fèi)”。

　　能否讓套路少一些？這要抓住關(guān)鍵問題。校園招聘是一個雙向選擇的過程，用人單位識才、攬才，應(yīng)屆學(xué)生也在觀察、考量企業(yè)。在這一雙向互動的過程中，當(dāng)前有應(yīng)聘者遭遇“花式被坑”，也有一些企業(yè)吐槽很“受傷”，為什么？信息不對稱是一個重要問題，而規(guī)范不足、缺少約束機(jī)制是其中一個重要原因。

　　比如所謂的假招聘，就是個別企業(yè)不打算招人，卻在就業(yè)季扎堆來學(xué)校，以校招宣講的名義做廣告。它們所看中的是應(yīng)屆生的注意力資源，所利用的校園招聘的廣闊平臺——低投入，高回報，自然被“看好”。此外，強(qiáng)毀約、要求捉摸不定等也大體相似，都是一些企業(yè)通過“玩套路”，實(shí)現(xiàn)自身利益，卻讓應(yīng)聘學(xué)生遭受損失。

　　對此，為應(yīng)聘學(xué)生撐腰很重要。而這種撐腰，更多地只需將服務(wù)做細(xì)做好。比如當(dāng)前，學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心已是高校的標(biāo)配，很多學(xué)生通過校園網(wǎng)站等渠道獲取企業(yè)宣講信息。這些招聘信息是否貨真價實(shí)？學(xué)生在求職過程中有沒有被坑？其實(shí)可以在加強(qiáng)審核、懲戒等方面多做探索，比如增設(shè)“曝光臺”，讓“用戶”打分、反饋，或與媒介、同城高校等形成聯(lián)動，讓玩套路的用人單位付出代價，有所忌憚。