“996工作制”是誰的如意算盤？

背景：最近，程序員界出了個新聞，有人在知名代碼托管平臺GitHub上發(fā)起了一個名為“996.ICU”的項目，以此抵制996工作制。此舉立即得到大批程序員響應。所謂的996是指從每天上午9點工作到晚上9點，每周工作6天，“996.ICU”意為“工作996，生病ICU”。

中國青年報發(fā)表任然的觀點：在法律意義上，996工作制的合法性顯然是存疑的。它直接把加班轉換為對員工的正常工作時間要求，甚至對這種機制進行話術包裝，賦予其某些文化、道德色彩。比如，愿意接受的被視為工作積極，有闖勁，有夢想，而配合不積極的則可能被斥責為貪圖安逸、得過且過。在此背景下，個體要對這種機制說“不”，幾乎是不可能的。有說法稱，不接受996工作制可以跳槽到其他行業(yè)。且不說這種說法回避了員工維權的正當性，也忽視了今天的996工作制已不只是互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司的獨有現(xiàn)象，而在向更多行業(yè)蔓延。這一現(xiàn)象應該啟示勞動監(jiān)察部門更積極的關注和介入。中國社科院一項調查顯示，2017年中國人每天平均休閑時間僅為2.27小時。相比而言，美國、德國等國家國民每天平均休閑時間大約為5小時，是中國人的兩倍以上。有統(tǒng)計結果稱，中國抑郁癥的患病率為6.1%，而且發(fā)病率近年來呈逐年上升趨勢……年輕人需要奮斗，但社會中忙得“像是被定好鬧鐘的機器”的年輕人越來越多，未必是幸事。為年輕人減壓，絕不只意味著減少他們的工作時間，也不只是某個行業(yè)和企業(yè)的責任。如何從社會系統(tǒng)層面為年輕人減壓，是時候在宏觀層面予以正視了。而996工作制遭遇反彈，僅僅是一個預警。

小蔣隨想：打個比方，本來需要10個人干的活，只找5個人干，干不完怎么辦？自然只能加班。對干活的人而言，工作超負荷顯而易見。對雇主來說，卻是投入上的“事半功倍”。所以，加班成常態(tài)且不給加班費，無論被美化成企業(yè)文化、還是敬業(yè)奮進，背后的實質都是，老板在打節(jié)省成本、壓榨員工的如意算盤。就許多程序員面臨的996工作制來看，還存在一種所謂的“理所應當”——程序員通常收入較高，“高收入自然要承擔高壓力”。這種說辭很具有迷惑性�？勺屑毞治�，破綻就來了。一方面，程序員薪酬較高，是因為所處的高新產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)值較高；另一方面，程序員不是誰都能干的，優(yōu)秀程序員更是“以稀為貴”。簡言之，程序員收入高，不是源于老板“恩賜”，而是市場定價。收入高，怎能成為侵犯勞動權益的理由？“加班文化”還具有很強的忽悠性、攀比性、傳染性。比如，瞧瞧人家“知名企業(yè)”都那么拼，“初創(chuàng)企業(yè)”有什么理由不玩命？“高級人才”都不敢絲毫懈怠，“平凡的你”想更上一層樓，好意思不可勁兒干嗎？上述話術，反而把企業(yè)與雇主侵犯勞動者合法權益，轉變?yōu)閯趧诱摺俺晒Α钡牟欢�法門，讓人大跌眼鏡，必須警惕！在勞動維權的問題上，各級工會組織也好，勞動權益保障部門也罷，理當該出手時就出手。這是職責所在，也是規(guī)范市場的必然要求，更是依法治國的應有之義。從更寬的視角著眼，我國經(jīng)濟已由高速增長階段轉向高質量發(fā)展階段。高質量發(fā)展不僅涉及生態(tài)環(huán)保，更須以人為本。

小蔣的話：大家好，我是小蔣 。國事，家事，天下事，天天都有新鮮事。你評，我評，眾人評，百花齊放任君看。觀點 各有不同，角度各有側重，只要我們尊重 客觀、理性公正。