辛勤勞動不等于無所顧忌的加班和漫無邊際的任務指標；“為幸福而奮斗”也不應當成為企業(yè)逾越法律紅線、忽視員工健康權(quán)休息權(quán)的代名詞。

近日一則由互聯(lián)網(wǎng)程序員引發(fā)的新聞登上了熱搜榜——一名程序員在GitHub社區(qū)上建立了一個“996.icu”（即工作996，生病ICU）的項目，披露部分互聯(lián)網(wǎng)公司“996”工作制現(xiàn)象，大量“996工作者”涌入并控訴。

“工作996，生病ICU”，意味著長期過勞工作，最終面臨健康風險。由此引發(fā)的“996”加班問題再次進入公眾視野。許多被證實采用“996”工作制的公司被推上輿論的風口浪尖。其中，有新興互聯(lián)網(wǎng)公司，也不乏躋身世界500強的大型企業(yè)。

所謂“996”工作制，即每天從早9點工作到晚9點，每周工作6天。以此測算，每周工作時間達到了72 小時。而這一制度是違法的。1995年施行的《中華人民共和國勞動法》規(guī)定了勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度，并強調(diào)“勞動者享有休息休假的權(quán)利”。法律也考慮到不同企業(yè)的實際情況，規(guī)定用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。與此同時，用人單位安排加班的，應當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。

隨著我國勞動法律制度的不斷完善，保護勞動者權(quán)益的制度體系和社會氛圍已經(jīng)形成，侵犯勞動者休息權(quán)的行為不再明目張膽，但是有的超時加班卻披上了“溫情的面紗”——企業(yè)用加班文化將員工捆綁在崗位上，要求員工付出更多工作時間和勞動力，以此期許提高企業(yè)的KPI（關(guān)鍵績效指標）；員工忍耐著適應加班文化，以此換取穩(wěn)定的收入和職業(yè)的發(fā)展。

如此加班給勞動者帶來的是幸福嗎？日前，整個微博都在安慰一個因為逆行被交警攔住、情緒失控大哭的小伙子。小伙子的一句話戳到了許多人的淚點：“我加班到十一二點，所有人都在催我，我真的好煩啊。我只是想哭一下……”

因為一件小事瞬間崩潰，程序員在網(wǎng)上自發(fā)聲討“996”工作制，這反映了重壓之下的勞動者已不堪重負。全國總工會開展的第八次全國職工隊伍狀況調(diào)查顯示，迫使職工超時加班現(xiàn)象較為普遍，每周工作超過48小時的職工占21.6%，僅有44%的職工表示加班加點按勞動法規(guī)定足額拿到了加班費或安排了相當時間倒休。

諾貝爾獎得主科斯曾經(jīng)感嘆：“中國人的勤奮令世界驚嘆和汗顏”。但問題的另一面是，辛勤勞動不等于無所顧忌的加班和漫無邊際的任務指標；“為幸福而奮斗”也不應當成為企業(yè)逾越法律紅線、忽視員工健康權(quán)休息權(quán)的代名詞。

將超時加班美化為“拼搏和敬業(yè)”的企業(yè)文化，這是用溫情的姿態(tài)，變相強迫勞動者加班。這不僅阻礙了企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，更可能損害高質(zhì)量發(fā)展的耐力。因為勞動者的健康是國家發(fā)展的基石。過度延長工作時間，會導致一系列惡果，包括健康受損、生育率下降、心理疾病，甚至過勞死。

高質(zhì)量發(fā)展是一場耐力賽。勞動者的身心健康不僅是這場“耐力賽”的推動力，也應是衡量高質(zhì)量發(fā)展的重要指標之一。秉持以人為本的原則，關(guān)注和維護勞動者的身心健康，這才是創(chuàng)造價值和利潤的正確路徑。

“五一”國際勞動節(jié)即將來臨，這個節(jié)日正是為爭取8小時工作制而來。今天，應該撩開“996加班文化”的溫情面紗了。高質(zhì)量發(fā)展，需要的是更合理的工作節(jié)奏、更高效的運轉(zhuǎn)模式、更科學的管理方法，需要企業(yè)承擔起維護勞動者權(quán)益的法律責任，需要全社會對“8小時工作制”意義的認可。