正確的態(tài)度不是取消探親假，而是與時(shí)俱進(jìn)地修訂完善探親假制度，讓制度善意充分釋放，讓勞動(dòng)者福利真正落到實(shí)處。

　　近日，有專家建議，探親假已沒有普遍存在必要，引發(fā)熱議。（見10月21日《中國青年報(bào)》）

　　探親假發(fā)端于1958年頒布的《國務(wù)院關(guān)于工人、職員回家探親的假期和工資待遇的暫行規(guī)定》，目的是適當(dāng)解決職工同親屬長期遠(yuǎn)居兩地的探親問題。1981年3月，國務(wù)院發(fā)布規(guī)定進(jìn)一步完善探親假制度，規(guī)定了國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位的職工探親假標(biāo)準(zhǔn)。

　　專家建議取消探親假，理由是上個(gè)世紀(jì)50年代至80年代，我國交通設(shè)施不完善，職工回鄉(xiāng)難度大、成本高，且通信技術(shù)相對(duì)落后。如今交通發(fā)達(dá)，通信方便，探親假也就沒有存在的必要了。也有勞動(dòng)者認(rèn)為，平時(shí)其他假期都難休，更別說探親假了，這種有名無實(shí)的假不要也罷。另外，長期以來，一些地方探親假制度沒有得到很好的貫徹落實(shí)，很多人抱著取消不取消無所謂的態(tài)度。

　　筆者以為，專家建議取消探親假的建議不靠譜。首先，探親假是勞動(dòng)者應(yīng)有的休假權(quán)利，受到法律保護(hù)。而且，親屬之間長期分居，給他們應(yīng)有的探親假，不僅是體現(xiàn)人性化，更關(guān)系到家庭和諧。探親假制度的落實(shí)，有利于勞動(dòng)者增強(qiáng)單位認(rèn)同感，有利于更好更高效的工作。類似探親假這樣的假期，既彰顯以人為本的初衷，又能讓勞動(dòng)者與工作單位獲得雙贏。

　　其次，“探親假名存實(shí)亡”是一種偏見。有人說實(shí)行了30多年的探親假制度已經(jīng)名存實(shí)亡，言過其實(shí)。當(dāng)下一些地方，探親假制度確實(shí)面臨執(zhí)行難題，原因是在具體實(shí)施上存在冷熱不均的狀況，有的執(zhí)行好，有的落實(shí)不到位。實(shí)際上，很多企業(yè)單位一直都在實(shí)行探親假制度。

　　再者，取消探親假是向侵犯勞動(dòng)者休假權(quán)的思想和行為舉手投降。不能因?yàn)樘接H假休假難或者沒有執(zhí)行到位，就要廢棄勞動(dòng)者的探親假�！皾娤丛杷�連孩子一起倒掉”，這是因噎廢食。

　　我們應(yīng)當(dāng)呼吁和爭取的是，通過法律等有效途徑，解決探親假休假難的問題。即正確的態(tài)度不是取消探親假，而是與時(shí)俱進(jìn)地修訂完善探親假制度，讓制度善意充分釋放，讓勞動(dòng)者福利真正落到實(shí)處。