近日，江蘇省高院出臺審理帶薪年休假糾紛若干問題的指導(dǎo)意見。意見明確，用人單位未安排年休假，勞動者主張按其日工資收入300％支付未休年休假工資報酬的，法院將予以支持。這一態(tài)度，與不久前珠海市斗門區(qū)人民法院審理一宗勞動合同糾紛的案例相似——原告陳某要求單位支付其離職前應(yīng)休未休5天年休假的工資報酬，法院同樣予以支持，要求被告單位支付未休年假三倍工資。

按照我國現(xiàn)行的勞動法規(guī)，勞動者享受帶薪年休假的福利待遇，而未休年假賠三倍工資，完全合理合法。然而，在現(xiàn)實(shí)生活中，一些用人單位或多或少還存在著“年假不帶薪”，甚至“無年假”的怪象：勞動者要么無法享受帶薪年假，要么在離職時被暗地里克扣未休“年假三倍工資”。這也是目前大部分帶薪年休假糾紛的焦點(diǎn)所在。

帶薪休年假當(dāng)前不受重視，一方面有勞動者自身不知情、不了解相關(guān)維權(quán)方法等主觀原因。另一方面，也有勞動者不敢維權(quán)的客觀原因。在一些勞資雙方不平等的關(guān)系中，勞動者往往是弱勢的一方，用人單位掌握著勞動者“飯碗”的生殺大權(quán)，而“不提年休假”更是這些用人單位的“潛規(guī)則”。為了保住“飯碗”，勞動者只能默不作聲。殊不知，無論是不知情，還是不出聲，都是縱容這些用人單位“肆無忌憚”的推手，最終受害的還是勞動者本身。

此次“未休年假賠三倍工資”的意義，不只是原告一人的勝訴，更在于讓勞動者明白法治維權(quán)的重要與作用，只有敢于拿起法律武器，才能保護(hù)自身合法權(quán)益。而兩法院的態(tài)度與判決，也警示用人單位應(yīng)自覺遵守勞動法規(guī)，不要肆意侵害勞動者的合法權(quán)益。此外，相關(guān)部門也應(yīng)該加強(qiáng)監(jiān)管力度，對那些違反勞動法規(guī)的用人單位，要予以一定的約束與處罰，要主動為勞動者“撐腰”，他們才能更有底氣去爭取自己的合法權(quán)益。