近日，據(jù)中國青年報報道，海爾4名員工因午休被解除勞動合同，被巡查人員拍照后責令一周內(nèi)辦理離職。此事引發(fā)廣泛關注后，海爾方面回應稱：該公司11時30分至13時是員工自主安排就餐時間，四名違規(guī)員工并非在休息時間午睡，而是工作時間在公共接待場合睡覺。違反海爾員工行為規(guī)范，屬一級違規(guī)，按規(guī)定應解除勞動合同。

　　這一做法，引發(fā)了輿論的關注。有人認為，“公司是上班的地方，不是睡覺的地方，不能遵守公司制度還怪別人？”也有網(wǎng)友表示，“不至于開除吧，批評教育一下即可。”誰對誰錯，各有說辭。

　　事實上 ，這兩種說法都沒有錯，只是所站的角度不同而已。如果從公司的角度來說，上班時間，公司付了工資，也就意味著購買了你的時間，公司付出了成本，對你的時間當然具有絕對的支配權。因此，海爾公司對這4名在非休息時間午睡的員工按章處理，從邏輯上來說，顯然沒什么問題。畢竟公司追求效率和利潤，無規(guī)矩不成方圓。

　　但從個人的角度來說，人非機器，難免有困乏難熬的時候，如果在不影響工作本身的情況下，稍微打個盹休息一下，應該是作為人的基本權益。這4名員工即便是如海爾公司所說并非在休息時間午睡，但從目前的信息來看，也只不過是超出了公司規(guī)定的時間一小會。如今這樣的結果，的確讓人覺得有些罰不當罪了。

　　當然，這事掰開來說，還得從法理的角度來說。首先，我們要搞清楚，海爾這樣做到底合不合法；其次，我們要清楚，員工到底有沒有午休權。企業(yè)當然有權在合法的基礎上用各種規(guī)章制度約束員工，督促其遵守。而員工的合法權益，當然也該得到保障。

　　根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。如果海爾的規(guī)章制度并無觸犯現(xiàn)行法律，4名員工又事先知曉公司相關規(guī)定，其行為違反規(guī)定，可能造成不良影響，符合《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，海爾的做法便是合法的。

　　而我國法律并沒有對勞動者的午休權利進行規(guī)定，對于員工是否有午休權、午休時間有多長，甚至禁止員工午休，都屬于用人單位自己制定的勞動紀律或規(guī)章制度。但這么做的前提是，員工一天的工作時長必須符合法律規(guī)定的用工時間。當然，4名員工如果認為自己是被違法開除，認為合法權益被侵害，可以申請勞動仲裁。

　　因此，如果在合法的情況下，網(wǎng)友們也無須苛責海爾的企業(yè)文化和管理模式。公司需要什么樣的文化，采用什么的管理模式，這事實上取決于公司的性質(zhì)以及公司管理層的價值選擇，很多時候本沒有什么對錯之分。

　　只是，從大的方面來說，中國的經(jīng)濟水平和人文環(huán)境都已經(jīng)發(fā)生了翻天覆地的變化，更依仗于人的能動性和創(chuàng)新力。而從小的方面來說，作為一家具有創(chuàng)新精神的企業(yè)，海爾更應該營造出創(chuàng)新的氛圍和環(huán)境。畢竟，更為寬松、自由的制度環(huán)境和空間，才能更好地激發(fā)出人的潛能和創(chuàng)新思想。