工作業(yè)績(jī)沒(méi)有達(dá)到公司制定標(biāo)準(zhǔn),通常罰點(diǎn)錢(qián)就很讓人“肉疼”了,沒(méi)想到長(zhǎng)沙一個(gè)養(yǎng)生館想出了更“損”的一招:讓員工生吃辣椒和苦瓜!今年9月底,長(zhǎng)沙一家養(yǎng)生館SPA組的楊女士,因當(dāng)月業(yè)績(jī)未達(dá)公司制定標(biāo)準(zhǔn),被懲罰生吃朝天椒及苦瓜,就在連吃四根朝天椒后,楊女士胃部出現(xiàn)不適,并當(dāng)場(chǎng)暈倒,送醫(yī)診斷為“淺表性胃炎”。而在楊女士休養(yǎng)期間,她被踢出了工作群。

　　這家養(yǎng)生館對(duì)業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)員工的懲罰措施,明顯地超過(guò)了人們能夠接受的限度。讓業(yè)績(jī)沒(méi)有達(dá)標(biāo)的員工生吃辣椒和苦瓜,不僅嚴(yán)重?fù)p傷了員工的身體健康,還涉嫌違法。如今,養(yǎng)生館雖然支付了這名員工在治療期間的所有醫(yī)藥費(fèi),但這件事情還沒(méi)有到畫(huà)句號(hào)的時(shí)候。如何讓公司所制定的規(guī)章制度在不違法的情況下充滿人性,應(yīng)當(dāng)是包括這家養(yǎng)生堂在內(nèi)的所有企業(yè)接下來(lái)應(yīng)該思考的問(wèn)題。

　　事實(shí)上,企業(yè)對(duì)未完成業(yè)績(jī)的員工進(jìn)行適當(dāng)?shù)膽土P,初衷是為了激發(fā)員工們的斗志與拼勁,敦促他們完成業(yè)績(jī)?nèi)蝿?wù),這本沒(méi)有錯(cuò),但懲罰的措施有很多,并非一定要罰員工吃生辣椒；否則,不僅是對(duì)員工們的不尊重,也是對(duì)員工們心靈和身體健康的傷害。

　　而梳理相關(guān)報(bào)道可知,現(xiàn)實(shí)中,在懲罰未完成業(yè)績(jī)的員工上,各自奇葩的懲罰措施可謂層出不窮,讓人瞠目結(jié)舌。如沈陽(yáng)某公司2名員工雨夜當(dāng)街爬行,用跪爬來(lái)懲罰激勵(lì)自己,還有吉林某公司十余名員工下跪爬行,“自我激勵(lì)”等。雖說(shuō)這些勵(lì)志行為都是“自愿”的,但多半是員工害怕因不這樣“激勵(lì)”自己會(huì)丟飯碗罷了,并非真正的自愿。畢竟,無(wú)論采取何種方式來(lái)激發(fā)員工的進(jìn)取心,都應(yīng)考慮員工的身體健康、人身安全和人格尊嚴(yán)；否則,脫離和舍棄了社會(huì)常識(shí)與生活底線,去要求員工“變態(tài)勵(lì)志”,即使初衷再好,也與文明規(guī)則和生命規(guī)則相悖,理應(yīng)被叫停。

　　用人單位對(duì)未完成業(yè)績(jī)的員工進(jìn)行處罰,無(wú)論怎么處罰都不能傷害員工的身體健康和人格尊嚴(yán),這是底線。否則,這樣的處罰不是單純正常的激勵(lì),而是一種變態(tài)的激勵(lì),與體罰員工無(wú)異,屬于勞動(dòng)用工違法行為。我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定,“用人單位侮辱、體罰、毆打勞動(dòng)者,由公安機(jī)關(guān)對(duì)責(zé)任人員處以15日以下拘留、罰款或者警告”。按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定,用人單位可以制定相關(guān)規(guī)定來(lái)考核員工,但絕不允許制定體罰、侮辱或高額罰款的規(guī)定來(lái)懲罰員工。

　　其實(shí),員工未完成業(yè)績(jī),有很多原因,比如,任務(wù)定得太多,員工努力不夠,銷售環(huán)境發(fā)生了變化等,不管是什么原因,只要員工盡職盡責(zé)了,就夠了,不必過(guò)分處罰“激勵(lì)”。如果想激勵(lì)員工,不妨對(duì)完成任務(wù)的員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì),或者按照完成任務(wù)的比例發(fā)工資。因?yàn)樵诩��?lì)員工的斗志上,獎(jiǎng)勵(lì)永遠(yuǎn)勝于處罰。畢竟,現(xiàn)代企業(yè)管理理念和企業(yè)文化講究的是以人為本,企業(yè)管理要具有人性化。換言之,企業(yè)要關(guān)心員工,尊重員工,而不是殘酷、冷漠地對(duì)待員工。否則,不僅不能營(yíng)造良好的企業(yè)文化,還難以打造和諧的勞動(dòng)關(guān)系,不利于企業(yè)長(zhǎng)足發(fā)展。從這個(gè)角度上講,罰吃生辣椒暈倒,值得所有喜歡對(duì)員工進(jìn)行“勵(lì)志”的用人單位好好反思。