文山會海少了，到一線解民憂的時間更多了；督查考核精簡了，干事熱情更高了；工作群少了，工作更有條理了……臨近歲末，回望一年來的工作，“幾少幾多”成為不少基層干部減負獲得感的生動寫照。

　　“各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部要樹牢正確政績觀，持續(xù)整治形式主義為基層減負，引導(dǎo)廣大黨員干部真抓實干、開拓進取”“要持續(xù)整治形式主義為基層減負，讓基層干部把更多時間和精力放到服務(wù)群眾上”“健全防治形式主義、官僚主義制度機制，持續(xù)為基層減負”……今年以來，習(xí)近平總書記多次就整治形式主義為基層減負作出重要指示。

　　“更多時間和精力”從哪來？要從“無謂的事務(wù)”中擠出來?！案珊糜杏玫氖拢僮鰺o用功，需要上下各方面共同努力?！?/p>

　　破除形式主義的束縛，基層干部才能輕裝上陣。聚焦“小切口”、設(shè)定“硬約束”，讓文件、會議“短實新”起來，更有操作性、更能解決實際問題；對督查檢查考核“瘦身”提質(zhì)，不搞“繁瑣哲學(xué)”，考出實績、考出能力、考出作風(fēng)；開展評比、創(chuàng)建、達標，要尊重客觀實際和群眾需求，杜絕裝樣子、搞花架子、盲目鋪攤子。

　　減負的同時，更要為基層賦能增效。規(guī)范借調(diào)干部，把基層“強身”與機關(guān)“瘦身”結(jié)合起來，推動各類資源向基層下沉；用好政務(wù)應(yīng)用程序，打通信息孤島，讓數(shù)據(jù)成為基層干部工作的好幫手；規(guī)范明晰基層權(quán)責，讓“該干什么、不該干什么、干到什么程度”一目了然，實現(xiàn)人按職責干、事按制度辦。

　　工作實績是干出來的，減負不是減責任、減擔當。面對新形勢新任務(wù)，基層干部要更加積極主動開拓進取、真抓實干，更好地為民謀利、為民辦事、為民解憂，確保黨中央各項決策部署落到實處。

　　《 人民日報 》（ 2024年12月27日 10 版）

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